“為有效化解勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險隱患，保障勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，現(xiàn)就依法用工有關(guān)事項溫馨提醒如下……”近日，義烏市勞動保障管理中心以“一封信”的形式，提醒全市用人單位認(rèn)真落實工資支付、勞動合同、社會保險等相關(guān)方面的制度，尤其是在備受關(guān)注的工程建設(shè)領(lǐng)域，更要確保有序規(guī)范。

當(dāng)前正在實施的《保障農(nóng)民工工資支付條例》《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》，從落實主體責(zé)任、規(guī)范工資支付行為、明確工資清償責(zé)任以及對拖欠農(nóng)民工工資失信進(jìn)行聯(lián)合懲戒等方面，對保障農(nóng)民工工資支付作了規(guī)定。市勞動保障管理中心要求各用人單位和勞資專管員除了認(rèn)真學(xué)習(xí)外，還要抓實抓細(xì)抓好以下六大舉措的規(guī)范實施，切實讓農(nóng)民工兄弟安心不憂“薪”。

開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資。

存儲工資保證金。施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農(nóng)民工被拖欠的工資。

配備勞資專管員。施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表。

實行用工實名制管理。進(jìn)場施工前，應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，對工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、具體支付日期等進(jìn)行約定，并提供本人銀行卡（由本人保管）供發(fā)放工資。同時應(yīng)將工人信息錄入工地實名制系統(tǒng)，每日進(jìn)行考勤打卡，作為發(fā)放工資和處理勞資糾紛的依據(jù)。未訂立勞動合同并進(jìn)行用工實名登記的人員，不得進(jìn)入項目現(xiàn)場施工。

實行農(nóng)民工工資代發(fā)制度。工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。而且，總承包單位與分包單位因工程數(shù)量、質(zhì)量、造價等產(chǎn)生爭議的，施工總承包單位也不得因爭議不按照規(guī)定代發(fā)工資。

規(guī)范設(shè)置維權(quán)告示牌。應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，對建設(shè)項目基本概況（包括建設(shè)單位、施工總承包單位、分包單位、項目負(fù)責(zé)人、勞資專管員等信息）、工程項目所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付日期、農(nóng)民工的權(quán)益救濟(jì)渠道（包括行業(yè)工程建設(shè)主管部門和勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話、勞動爭議調(diào)解仲裁申請渠道、法律援助申請渠道）等信息予以明示。

與此同時，建筑企業(yè)要切實按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，落實好保障農(nóng)民工工資支付“六項制度”，特別是工資一定要按月足額支付給農(nóng)民工本人，并保存好工資支付臺賬，合同沒到期離場的農(nóng)民工一定要辦理好離場手續(xù)并有工資結(jié)清依據(jù)，嚴(yán)禁將工資交給包工頭代發(fā)。施工現(xiàn)場用工管理必須按實名制要求規(guī)范到位，并詳細(xì)掌握招用工情況，嚴(yán)禁違法分包轉(zhuǎn)包以包代管，嚴(yán)禁將工程項目包給個人。

“根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位或者施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包單位清償�！眲趧颖Ｕ瞎芾聿块T再次強調(diào)，每家企業(yè)都要切記這一點，絕不能把工程交給無資質(zhì)的個人或單位。