隨著制造業(yè)數(shù)字化轉型的推進，“無人車間”“黑燈工廠”迅速增多�！皺C器換人”帶來生產(chǎn)效率的提升，也減少了一些企業(yè)的用工數(shù)量。

人們不禁問，隨著新技術迭代更新，機器會在多大程度上替代人工，對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生怎樣的沖擊？新華社記者近日到上海、安徽、四川、江蘇等地調研，尋求來自一線的答案。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人去哪兒了？

走進位于安徽阜陽界首市的天鴻新材料股份有限公司，記者看到，潔凈的車間里，工人點擊著數(shù)控面板，機器高效運轉，生產(chǎn)出一卷卷鋰電池隔膜。

據(jù)公司負責人胡偉介紹，近年來公司進行數(shù)字化轉型，之前一個班次需要40人，現(xiàn)在自動化程度提高，只需要32個人就能勝任工作。

作為吸納就業(yè)大戶，制造業(yè)轉型引發(fā)的蝴蝶效應正在勞動力市場顯現(xiàn)。

制造業(yè)數(shù)字化轉型過程中，低技能勞動者首當其沖受到?jīng)_擊。外賣、直播等新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，部分地吸收了原來的傳統(tǒng)制造業(yè)工人。

南京街頭，19歲的喬煜鑫正在送外賣。他之前干的活兒是在工廠給電路板擰螺絲。后來企業(yè)推行“機器換人”，“同樣是擰螺絲，機器人不僅比人擰得好，還能24小時不停”，于是他選擇離開工廠送外賣�！俺�非哪天機器人也來爬樓了，否則做外賣員還不錯，比工廠自由，收入也高了些�！彼�說。

首都經(jīng)濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，低技能工人再就業(yè)主要流向餐飲服務業(yè)、快遞和網(wǎng)約車等領域。

也有一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)過學習培訓，實現(xiàn)了從低技能工種到高技能崗位的躍遷。

江蘇江陰，中信泰富特鋼集團，隨著煉鋼水渣抓取行車的智能化改造，40多歲的行車操作工周清，如今坐進了智能化控制中心的辦公室，成了主控工。從現(xiàn)場操作機器手柄到在辦公室里操作電腦鼠標，她整整學習適應了大半年�！耙�適應變化就得更快學會技術�！敝芮逭f，只有不斷學習才能趕上發(fā)展的腳步。

目前，我國已建設近萬家數(shù)字化車間和智能工廠，新技術催生新職業(yè)、新崗位。

人力資源社會保障部最新發(fā)布公示了智能制造系統(tǒng)運維員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運維員等19個新職業(yè)，同時擬增加移動操作系統(tǒng)應用設計員等29個新工種。

高技能、高素質產(chǎn)業(yè)工人需求量增加

佛山市格蘭仕工業(yè)4.0基地的微波爐總裝智能生產(chǎn)線上，7臺機器人正在完成大部分復雜裝配工序。

機器人的幕后指揮者，是機電工程師唐智。隨著企業(yè)數(shù)字化轉型，唐智的崗位也從2017年剛入職的設備維護，“升級”為參與微波爐機器人腔體焊接線設計、安裝與調試，再到現(xiàn)在主導參與自制總裝智能生產(chǎn)線。

“大部分新崗位需要的不再是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈上的簡單重復勞動，甚至不只是掌握機械工作原理或技巧的技能人員，而是具備科研能力和技術創(chuàng)新思維的高技能勞動力和復合型人才�！彼拇ㄊ∶忌绞腥肆�資源社會保障局副局長王風說。

近年來，我國技能人才規(guī)模不斷增長，占全部就業(yè)人員的比重已提升至26%以上，但這一比例與德國、日本等制造業(yè)強國相比依然明顯偏低。技能人才長期數(shù)量不足，特別是高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉型升級需求之間的矛盾日益突出。

記者在調研中發(fā)現(xiàn)，一些制造業(yè)崗位正從勞動密集型轉變?yōu)橹�識密集型，勞動者收入水漲船高。

上海發(fā)布的企業(yè)技能人才工資價位顯示，近年來技能人才的工資水平增長加快，年均增速9%以上。

“相對于產(chǎn)業(yè)和技術的快速變化，人的變化是一種漸進式變量。但是一旦激發(fā)，就會產(chǎn)生巨大力量�！敝袊鴦趧雍蜕鐣�保障科學研究院院長莫榮說。

政府、企業(yè)和高校應合力提供勞動力轉型服務

面對數(shù)字化轉型浪潮，當前政府、企業(yè)、高校等多方都在發(fā)力，幫助產(chǎn)業(yè)工人增加技能儲備，提升就業(yè)競爭力。

多個省份發(fā)布緊缺人才目錄，加強人才供需雙方精準對接。

上海人社部門圍繞重點產(chǎn)業(yè)、企業(yè)，開展前瞻性分析預測，目前已形成100項急需緊缺職業(yè)（工種）目錄和33項新技能培訓項目目錄，其中包括智能制造領域所需的多種技能。

一些地方政府拿出真金白銀對職業(yè)技能培訓進行補貼。

四川眉山市對年度新增高技能人才的單戶企業(yè)給予獎勵，對首席技師（特級技師）發(fā)放眉山優(yōu)才卡、給予職業(yè)技能等級獎勵和生活費補貼，對新認定的職業(yè)技能水平評價機構給予獎補。

制造業(yè)企業(yè)也在不斷完善內部技能人才培訓機制。

“人是格蘭仕第一資本！”格蘭仕董事長梁昭賢說，公司通過多元化實操基地，提供更加系統(tǒng)的培訓、考核和資格認定，為一線員工搭建“普工-關鍵崗位-產(chǎn)業(yè)技工-工程師”的職業(yè)進階通道。

越來越多的一線工人，認識到提升專業(yè)技能的緊迫性。

莫榮表示，面對制造業(yè)數(shù)字化轉型對勞動者的影響，政府、企業(yè)和高校等各方應形成合力，努力打造高素質產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為制造強國戰(zhàn)略提供強大的人力支撐。