功以才成，業(yè)由才廣。高層次人才，作為新質(zhì)生產(chǎn)力的重要支撐，是引領(lǐng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才，是深化國際貿(mào)易綜合改革的重要力量。近年來，我市高層次人才雖不斷增多，但在引進(jìn)人才、留住人才、用好人才方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。

平臺(tái)對(duì)人才至關(guān)重要，只有高能級(jí)平臺(tái)才能集聚高層次人才。建議進(jìn)一步強(qiáng)化平臺(tái)聚才，加快重大科創(chuàng)平臺(tái)、新研機(jī)構(gòu)建設(shè)，以高等院校、國家實(shí)驗(yàn)室、高新技術(shù)企業(yè)為基地，構(gòu)建以戰(zhàn)略需求、產(chǎn)業(yè)需求為牽引的高水平人才聚集平臺(tái)。拓寬人才引進(jìn)渠道，借助人才招聘會(huì)、項(xiàng)目路演賽等引才活動(dòng)的“東風(fēng)”，搶抓機(jī)遇主動(dòng)出擊，與高層次人才溝通交流，積極尋求合作。打造良好“人才生態(tài)”，加快從點(diǎn)上的服務(wù)向面上的生態(tài)轉(zhuǎn)變，切實(shí)提升人才生態(tài)的全域化、制度化、精細(xì)化、常態(tài)化水平。如常態(tài)化開展人才沙龍、人才聯(lián)誼交友等交流活動(dòng)，加快打造人才15分鐘服務(wù)圈，構(gòu)建最優(yōu)人才生態(tài)。優(yōu)化人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策，進(jìn)一步完善高層次人才分類認(rèn)定體系，提高補(bǔ)貼政策制定與產(chǎn)業(yè)需求的契合度，讓近者悅、遠(yuǎn)者來。