義烏組織部前兩天出臺(tái)了《選派新提任干部赴工作難題一線鍛煉方案》，將選派75名市管干部到基層一線解難題，接受實(shí)踐的考驗(yàn)，考驗(yàn)不合格者將免去試任職務(wù)，據(jù)了解這種做法在浙江省還是首次。

這75名干部的檢驗(yàn)期是三個(gè)月，根據(jù)個(gè)性特點(diǎn)、專業(yè)特長及工作需要等，分別安排到13個(gè)鎮(zhèn)街鍛煉。每個(gè)鎮(zhèn)街根據(jù)工作量大小安排5至6人，并組成一個(gè)小組。每個(gè)小組要解決3個(gè)以上具體問題。與一般的干部掛職不同，這些干部下基層，就是帶著“解決工作難題”的“硬”任務(wù)。

下鎮(zhèn)街的這些干部每個(gè)月都要向義烏市委組織部匯報(bào)一次工作進(jìn)展的情況，組織部和各鎮(zhèn)街也會(huì)進(jìn)行全程跟蹤和管理，了解新提拔干部的實(shí)際表現(xiàn)和工作情況。鍛煉期滿后，由紀(jì)委、組織部、業(yè)務(wù)單位、接收單位組成綜合考評(píng)組，對(duì)新提拔干部的工作能力、工作作風(fēng)、工作成效進(jìn)行綜合考評(píng)，作出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格的評(píng)價(jià)�？荚u(píng)不合格的新提拔干部，將免去試任職務(wù)。