“辦法”規(guī)定，如果有老師違規(guī)帶生10人以上被查實，5年內(nèi)不得晉升高一級職稱，相關(guān)學(xué)校10年內(nèi)不予聘用；一人查實違規(guī)帶生，全校教職工年終獎都要受到影響。這也是義烏教育史上最嚴(yán)的違規(guī)辦班、帶生處理辦法。

　　違規(guī)帶生10人以上

　　10年內(nèi)不予聘用

　　“辦法”明令禁止教師開展辦班補課、帶生及從事有償家教，禁止教師到民辦教育機構(gòu)從事兼職、兼課、作業(yè)輔導(dǎo)等教育教學(xué)行為。教師也不許利用職務(wù)之便，為民辦教育機構(gòu)、其他社會機構(gòu)及個人或組織介紹生源。

　　“辦法”根據(jù)教師違規(guī)辦班、帶生及從事有償家教，視情節(jié)輕重給出相關(guān)追責(zé)辦法。教師帶生及從事有償家教2名以下學(xué)生，第一次被教育局查實的，由所在學(xué)校予以全校通報批評，對其進(jìn)行誡勉談話，扣除6個月獎勵性績效工資，處理結(jié)果報教育局備案；第二次被查實的，由所在學(xué)校給予其行政警告處分，扣發(fā)6個月獎勵性績效工資，原學(xué)校立即解除聘用合同，處理結(jié)果報教育局備案，城區(qū)學(xué)校5年內(nèi)不得聘用。
　如果帶生及從事有償家教輔導(dǎo)學(xué)生數(shù)在3~10人以下（包含10人），被教育局查處的，除了在教育系統(tǒng)通報批評，給予行政警告或行政記過處分外，還要扣發(fā)6個月及以上獎勵性績效工資，3年內(nèi)不得晉升高一級職稱，原學(xué)校立即解除聘用合同，城郊學(xué)校5年內(nèi)不得聘用，城區(qū)學(xué)校10年內(nèi)不得聘用。

　　如果帶生從事有償家教的輔導(dǎo)學(xué)生人數(shù)在10人以上，被教育局查實的，除了教育系統(tǒng)通報，行政記過或降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級、撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)（行政職務(wù)），更嚴(yán)厲的是，扣發(fā)12個月及以上獎勵性績效工資，5年內(nèi)不得晉升高一級職稱，原學(xué)校立即解除聘用合同，城區(qū)、城郊、建制鎮(zhèn)、街道所在地公辦學(xué)校10年內(nèi)不予聘用。

　　校領(lǐng)導(dǎo)參與違規(guī)辦班、帶生及從事有償家教的，除了按相關(guān)規(guī)定處理外，一律免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　一人違規(guī)帶生

　　影響全校教師年終獎

　　教師違規(guī)帶生被查實的，除了教師本人受到相應(yīng)處罰外，所在學(xué)校的校領(lǐng)導(dǎo)、其他教職工都要因此受“牽連”。

　　《辦法》規(guī)定，年度內(nèi)學(xué)校教職工違規(guī)辦班、帶生及從事有償家教被教育局第一次被查處的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)對校長、書記進(jìn)行約談；第二次被查處的，校長、書記向教育局黨委專題匯報“教職工違規(guī)辦班、帶生及從事有償家教”治理情況，教育局紀(jì)工委對校長、書記進(jìn)行誡勉談話，在義烏市教育系統(tǒng)進(jìn)行通報，并扣發(fā)校長、書記三個月獎勵性績效工資；第三次被查處的，校長、書記按不勝任現(xiàn)任崗位予以調(diào)整。

　　學(xué)校違規(guī)組織辦班補課，被教育局查處的，義烏市教育系統(tǒng)通報批評，并給予校長、書記行政警告以上行政處分，校長、書記按不勝任現(xiàn)崗位予以調(diào)整。

　　學(xué)校年度考核成績與在校老師的年終績效工資掛鉤�！稗k法”規(guī)定，年度內(nèi)因教職工違規(guī)辦班、帶生及從事有償家教被教育局查處一次的學(xué)校，年度學(xué)�？伎冇枰钥鄯�；被查處兩次的學(xué)校，年度學(xué)�？伎兘档鸵粋�等級；被查處3次的學(xué)校，年度學(xué)�？伎兞袨椴缓细�；在學(xué)校內(nèi)辦班被教育局查處的，學(xué)校年度考核一票否決，年度考績列為不合格。也就是說，如果教師違規(guī)帶生被查實，將影響到所在學(xué)校的每個老師的年終獎的發(fā)放金額。