正處于人才流動“高氣壓帶”的北汽集團，上周出人意料地亮出一張頗為提振士氣的海外招聘成績單。

■ 不虛此行

從5月19日到25日，不到一周的時間里，北汽的海外招聘團隊馬不停蹄地穿梭于德國斯圖加特、亞琛和慕尼黑3座城市，舉辦了多場人才招聘會，面試342人，與141名意向人員進行了深度洽談，招聘領域涉及汽車機械材料、采購、銷售等各個專業(yè)。有39人已基本確認意向。

“絕對不虛此行！”5月27日，說起這次海外“淘寶”的收獲，剛從德國回國的招聘團隊成員、北汽股份人力資源部部長鄭勇男滿臉興奮。

“在慕尼黑會場我和一位優(yōu)秀的德籍華人談得非常投機。他有21年海外工作經(jīng)驗，對海外并購、國際合作、國際貿(mào)易等業(yè)務都非常熟悉，在北大畢業(yè)后又相繼到美國、德國深造，熟練掌握英語和德語，目前是一家德國公司的營銷總監(jiān)�！�

“還有一位歐洲某尖端科技部門的國家級項目帶頭人，最重要的是，他還擁有適合國內(nèi)汽車行業(yè)發(fā)展的專利技術�！�

此次海外招聘，北汽集團攜旗下四家整車企業(yè)———北汽股份、北汽研究總院、北汽新能源和北京奔馳共同前往，吸引了諸多專業(yè)人才。

這是北汽首次以集團為單位組織的海外招聘活動，如何打響第一炮，北汽方面頗費了一番腦筋�！皟蓚�月之前，我們就托全德學聯(lián)、全德華人機電工程學會和中德汽車工業(yè)技術學會等專業(yè)組織，邀請高層次人才參加招聘會。借用他們的社會關系和影響力，在德國汽車業(yè)內(nèi)為我們的海外招聘進行充分預熱�！北逼�集團組織部、人力資源部部長高原認為，這種提前與目標人群“點對點溝通”的成效非常明顯，“21日啟動會邀請的210位參與者，基本都是德國三大汽車公司奔馳、寶馬和大眾的資深工程師，及德國各知名院校的學生。”

■ 海外受寵

參與這次海外招聘的北京奔馳人力資源總經(jīng)理盧暘本身就是一名海歸。但他也沒有預料到，北汽集團這次的海外之行，會受到如此追捧。

“金融危機過后，德國高校的就業(yè)機會很好，尤其是像亞琛這類名校，更是國際著名汽車公司必爭之地。我們在大學的幾場招聘會，本來是面向在德國的中國留學生的，沒想到還吸引了很多德國本土的學生�！北R暘向記者展示了他相機中的影像。

“這是在亞琛工大。這個德國小伙子今年六月份畢業(yè)，聽說北汽在招聘，特地帶著簡歷趕來的。他是多特蒙德大學工業(yè)工程專業(yè)的本碩連讀生，現(xiàn)在博世公司實習，畢業(yè)論文也是結合博世的課題做的�！�

“這是在慕尼黑大學的招聘會上。這個德國小伙子是學機械制造的，他在寶馬公司實習并做完了畢業(yè)論文，現(xiàn)在已經(jīng)在寶馬入職，但非常想加入北汽集團，到中國來工作�！�

北汽集團代總經(jīng)理、北汽股份總裁韓永貴告訴記者，德國的普通碩士畢業(yè)生，年薪都在3.8萬~4.5萬歐元。遠高于中國企業(yè)的薪酬水平�！暗�我們這次在德國招聘時，不論是德國人還是華人，基本上沒有誰在薪酬方面提出特別的要求，大部分只是了解一下我們的薪酬體系水平，然后在我們的標準范圍內(nèi)進行溝通�！�

“這些海外人才對北汽那么向往，我覺得主要有幾個方面的原因，一是中國目前正處在一個經(jīng)濟快速發(fā)展期，二是北汽這幾年發(fā)展迅速，海外人才也都非常認可，第三通過我們的海外招聘，他們對北汽的公司文化產(chǎn)生了更強的認同感。”韓永貴總結說。