據(jù)了解，恒風集團外來職工有近600人，其中絕大多數(shù)是公交車、長途客車、旅游大巴車的駕駛員。該方案針對恒風集團非義烏戶籍職工和籍貫為非義烏籍職工。為了“用心留人”，恒風集團提前開展相關人員排摸，積極發(fā)揮各級黨建組織戰(zhàn)斗堡壘作用，利用“黨建+單元”作戰(zhàn)體系，重點針對外來職工大力開展政策宣傳工作，并有計劃地開展談心談話，了解他們的生活和思想狀況，倡導外來職工留義過年。

為了將溫暖措施落到實處，恒風集團推出“用崗留人”“用薪留人”“用情留人”等切實可行的舉措，要求下屬各單位了解掌握留義職工的基本情況，統(tǒng)籌安排春節(jié)期間的生產(chǎn)計劃和用工需求，同時完善春節(jié)后錯峰探親、彈性休假等人性化措施。在妥善安排好留義職工的工作和休息時間之外，還要求各單位適當優(yōu)先安排留義職工的生產(chǎn)排班，保障他們春節(jié)留義期間的收入，“用薪留人”。

此外，恒風集團還將組織形式多樣的“送溫暖”活動，慰問堅守崗位的留義職工，如對留義職工發(fā)放春節(jié)紅包與慰問禮包，包括缸窯景區(qū)家庭套票及春聯(lián)、口罩等；對留義職工開展一次“送健康”活動，提升疫情防護、防控意識，并發(fā)放健康禮包；黨員帶頭，為留義職工開展一次志愿服務活動，營造祥和喜慶的節(jié)日氛圍。同時，集團各級工會將及時發(fā)放各項年終福利，提供更為細致周到的人文關懷，讓留義職工感受到在家的溫暖。