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標題: 人社局以解決問題實效檢驗活動成果 [打印本頁]

作者: 親親小小 時間: 2014-9-15 09:45
標題: 人社局以解決問題實效檢驗活動成果
　　“查擺問題要找準找實，整改措施要做好做透�！痹谑腥肆ι绫＞窒嚓P負責人看來，開展黨的群眾路線教育實踐活動就是要從群眾利益出發(fā)，以解決問題的實效來檢驗活動成果。
　　據(jù)了解，自開展教育實踐活動以來，人力社保局嚴格對照“三嚴三實”要求，運用群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等5種方式，深入查擺有關“四風”、服務群眾“最后一公里”等方面問題。其中，通過入戶走訪、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表、召開座談會等途徑，梳理意見785條次。之后，該局積極召開查擺問題專題會議，對征求到的各類意見進行“會診”，不遺余力抓整改。
　　有速度，
　　解決民生熱點問題刻不容緩
　　這兩年，群眾在人才子女入學、醫(yī)保就醫(yī)、追薪討薪等方面反映的問題不少。自教育實踐活動開展以來，人力社保局通過建章立制、強化整治等方式切實解決了一批民生問題。
　　針對人才子女“上學難”的現(xiàn)狀，人力社保局出臺了相關的人才子女入學實施意見，103名人才子女的上學問題得到了解決；積極推動研究并出臺了相關人才住房保障政策，使制約我市人才引進的“住房難”問題有了突破性進展。
　　在社保、醫(yī)保方面，該局通過建章立制，積極出臺了一系列政策辦法。從7月1日起，開始實施新修訂的《義烏市基本醫(yī)療保險實施辦法》，形成以職工基本醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險為基礎，職工補充醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民大病醫(yī)療保險為補充的“1+1”醫(yī)療保障體系。同時，建立重特大疾病醫(yī)保補償機制，城鄉(xiāng)居民因病致貧、因病返貧現(xiàn)象有望基本消除。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月100元上調(diào)至120元，全市企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金每月提高218.17元。
　　為有效預防和打擊種種欠薪逃匿行為，人力社保局創(chuàng)新舉措、多管齊下，一方面加大對企業(yè)的預警、排查、調(diào)解，實現(xiàn)大部分勞資糾紛能在第一時間消化，并通過建立“黑名單制度”等途徑對重點企業(yè)進行重點監(jiān)控；另一方面積極實現(xiàn)部門聯(lián)動，嚴厲打擊惡意欠薪逃匿的“老賴”。
　　有力度，
　　強化服務和各項整治
　　為方便群眾，今年以來該局深入開展窗口單位改進作風專項行動，醫(yī)保報銷業(yè)務延伸至鎮(zhèn)街辦理，轉外就醫(yī)登記備案實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)辦理。據(jù)了解，1-8月份，人力社保局駐市行政服務中心各窗口辦件82.24萬件，以18.6%的人員完成全中心辦件總量的50.89%。
　　持續(xù)推進“陽光政務”工程，深化行政審批制度改革，開展權力和服務事項全面清理，全面推進網(wǎng)上審批。其中，納入網(wǎng)上辦理的36項權力和服務事項網(wǎng)上月辦件達3萬余件次。
　　“開展社會保險全民登記，推進全員參保，實現(xiàn)戶籍人口參保率98%以上”，這是我市今年的十大民生實事之一。作為主要牽頭實施部門之一，人力社保局以戶籍人口為登記對象，以養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險為調(diào)查重點，通過“先比對、后入戶調(diào)查，先試點、后全面推開，先登記、后擴面參保，先錄入、后數(shù)據(jù)整理”的“四先四后”方式，率先在全省開展了全民參保登記工作。
　　據(jù)了解，截至目前，全市已完成855個村(社區(qū))計72.12萬人的數(shù)據(jù)錄入，占戶籍人數(shù)的95%。通過全民參保登記工作開展，今年以來我市戶籍人口參加職工基本養(yǎng)老保險比去年新增11054人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險新增8220人。
　　有尺度，
　　“日志式”管理力促正風提效
　　事務性工作繁雜，業(yè)績難以量化衡量；不同工作員之間“忙閑不均”，主動找活要任務的人少……針對這些不少機關單位普遍存在的問題，該局在提高制度約束力上下功夫，通過實施月度工作通報、效能督查通報等相關制度，整治“庸、懶、散、慢”行為不手軟。
　　自8月起，人力社保局在全系統(tǒng)試行“日志式”管理制度，要求每位工作人員通過政務辦公平臺實行早簽到、晚簽退的日考勤，填報每日工作動態(tài)，周報計劃月底對賬，并曬考勤、曬計劃、曬實績，在“日志式”管理的監(jiān)督下，力促干部工作員正風提效。
　　有業(yè)內(nèi)人士表示，過去，每個人干多干少，可能只有科室領導才知道，主要領導和分管領導是不知情的。現(xiàn)在，把每天的工作“亮”出去“曬一曬”，干部不會去“磨洋工”，對科室領導的管理能力和水平也提出了新要求。

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