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標題: “牽手”后勿忘簽合同 [打印本頁]

作者: suda 時間: 2016-2-29 15:16
標題: “牽手”后勿忘簽合同
這幾天，隨著外來務工人員陸續(xù)回流，義烏市人力資源市場又恢復了往日的熱鬧，招工展臺隨處可見，一些外地企業(yè)也來擺攤“搶人”。

　　面對招工高峰期，市人力資源市場管理委員會辦公室相關工作人員表示，管委會辦公室已做了相應的準備。從現(xiàn)場情況來看，包裝工、擋車工、平車工、電鉆工、普工、服務員等工種仍比較緊俏，針織、化妝品、飾品、服飾、餐飲等行業(yè)的用工需求量相對較大。

　　月休普遍增加到4天，甚至有“大小禮拜”

　　“每天工作8小時，超出時間按正常工價1.6倍計算；每月帶薪休假4天。”

　　“所有基層員工滿一年后從第二年起，享受每年600元的工齡補貼；第三年起加至1200元，第四年為1800元，以此類推�！�

　　“公司為所有員工提供每年2次的浙江省內(nèi)旅游或團體活動；所有公司員工每年春節(jié)期間憑車票定額報銷來回車費，新進公司的員工工作滿半年報銷來義烏的路費�！薄�

　　從現(xiàn)場這些“吆喝”中不難發(fā)現(xiàn)，和前幾年的“提供夫妻房”、“包吃包住”等待遇相比，現(xiàn)在的用工企業(yè)在員工福利方面與時俱進，其中帶薪休假方面更為明顯。

　　記者從采訪中了解到，這兩年很多企業(yè)都把月休時間從2天增加到了4天(帶薪休假，這幾天按基本工資核算)，甚至按“大小禮拜”來休�！叭思夜珓諉T每月也就休息8天，有些還一半周末在加班。”“不加不行啊!現(xiàn)在的小年輕讓他一個星期都待在廠里不出去是不可能的，即使給他雙倍工資，不少人還是寧愿休息�！碧岬竭@個話題，現(xiàn)場幾位負責招聘的人員就七嘴八舌地議論開了。

　　白紙黑字，“牽手”后先簽勞動合同

　　“只要你們做滿半年，不僅今年來的車費，連年前回去的車費，廠里都給你們?nèi)繄箐N�！币晃淮┢ひ碌哪凶舆咁I著身邊拎有大包小包的三位務工者往外走，邊不停地介紹廠里的一些福利待遇，“中秋、端午有聚餐，有水果發(fā)，還放半天假……”

　　“真的?火車票、汽車票都給報嗎?那我等下要找找看去年的車票還在不在�！必砣酥休^為年長的那位馬上接話�！罢l知道你們是不是哄人的，我們可是要簽合同的，否則，你們到時說話不算數(shù)，我們找誰去?”另外一位頭發(fā)挑染得很醒目的年輕人補充了一句�！胺判暮昧耍F(xiàn)在的老板都很講誠信的，合同肯定是要簽的，這樣對雙方都好�！逼ひ履行χ卮鸬�。

　　從他們的對話中不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在求職者的警惕性高了很多。記得去年這個時候，云南小伙文天央就抱怨原公司負責招聘的人不守信，害他吃了啞巴虧:因為沒有和廠里簽訂正式勞動合同，加上原來負責招聘的那位人事經(jīng)理早已經(jīng)辭職，他累計6000多元的加班費泡湯了。

　　其實，當雙方產(chǎn)生某種合作關系時，最好用正規(guī)的“白紙黑字”寫下來，千萬別輕易相信口頭承諾。對求職者來說，去應聘時，不管是正式錄用還是試用，都必須要求與對方簽訂書面合同，同時合同中必須明確具體的工種和相應的待遇等。對企業(yè)來說，及時與員工簽訂正規(guī)的勞動合同，也是很有必要的，可以明確對方違規(guī)時應負的相應責任，以免到時互相扯皮。

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