“我懷孕生產(chǎn)在即，可勞動合同到期了，單位沒和我續(xù)約。前幾天我去報銷生孩子的費用，卻被告知不符合條件，原來單位停繳了我的社保金，這太不厚道了。”日前，在義烏某事業(yè)單位工作的張女士致電新報討薪熱線85251192反映自己的遭遇，她提出返回單位上班直至哺乳期結束，同時要求單位承擔賠償責任。
【讀者反映】
女工臨產(chǎn)在即
卻被解除勞動關系
張女士來自河南，2008年9月，她應聘成為義烏某事業(yè)單位的臨時工。這些年，單位每年和她簽訂一次勞動合同，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2013年8月1日~2014年6月1日，月工資為1800元。
去年9月，張女士懷孕了，預產(chǎn)期為今年6月。由于擔心生孩子后“飯碗不�！�，她多次向單位提出請完產(chǎn)假后繼續(xù)上班，不過領導不置可否。今年6月1日合同到期后，單位以合同期滿為由，終止了雙方的勞動關系，同時停止為張女士繳納社會保險金，且未告知在家安胎的張女士。
6月15日，張女士生了孩子。產(chǎn)后，她向義烏市社保處申領生育保險待遇，卻被告知不符合享受生育保險待遇的規(guī)定。這時，張女士才知道單位停繳了她的社保金。
“我工作了5年，沒有功勞也有苦勞�，F(xiàn)在我生孩子，單位一腳把我踢開，這太無情了。而且，法律規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不能隨意解除勞動關系�！睆埮空f，她要求單位支付因中斷繳納社保金而使其無法享受的生育醫(yī)療費及生育津貼9200元，同時要求繼續(xù)返回單位工作，享受法律規(guī)定的產(chǎn)假和哺乳假。
“我懷孕生產(chǎn)在即，可勞動合同到期了，單位沒和我續(xù)約。前幾天我去報銷生孩子的費用，卻被告知不符合條件，原來單位停繳了我的社保金，這太不厚道了。”日前，在義烏某事業(yè)單位工作的張女士致電新報討薪熱線85251192反映自己的遭遇，她提出返回單位上班直至哺乳期結束，同時要求單位承擔賠償責任。
【勞動仲裁】
單位承擔生育費
并順延合同期
義烏某單位負責人認為，張女士的勞動合同到期，單位未與其續(xù)簽合同并不違法。她說：“我們已為張女士繳納社會保險金超過6個月，她符合享受生育保險待遇的規(guī)定，具體能否享受應由義烏市社保處決定，不應來找我們要錢。”
由于雙方差距過大，調解陷入僵局，張女士只得申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。昨天，義烏市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，張女士與用人單位的勞動合同順延至哺乳期結束，單位應支付張女士生育醫(yī)療費及生育津貼9200元，同時為張女士補繳勞動關系存續(xù)期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，其中社保補繳個人應負部分由張女士自行承擔。
☆溫馨提醒
女職工“三期”內(nèi)
單位不得終止勞動合同
義烏市勞動人事爭議仲裁院院長王曉明表示，對“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”等特殊時期內(nèi)的女職工保護，我國勞動立法上是頗具傾向性的。比如，對上述“三期”內(nèi)的女職工，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿時為止。
王曉明說，當前，女職工因為懷孕、生產(chǎn)、哺乳等被迫調整崗位或辭職的情況仍時有發(fā)生，這嚴重侵犯了女職工的就業(yè)權和勞動權。他認為，強化女職工特殊時期勞動權的保護，對于切實維護女職工的合法權益，保護其職業(yè)安全和健康，解決當前勞動就業(yè)領域中性別歧視的問題具有重要作用。 |
發(fā)表于 2014-7-12 12:29:05
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