福田街道全面實行“規(guī)矩指數(shù)”

可樂9

“沒想到街道設(shè)置的‘規(guī)矩指數(shù)’動真格了�！苯�日，因未按要求參加會議、不遵守會議紀(jì)律等原因，福田街道根據(jù)“規(guī)矩指數(shù)”十二分制動態(tài)管理有關(guān)規(guī)定，對10名相關(guān)人員進行扣分和相應(yīng)處理。“我違反了會議紀(jì)律，損害了干部隊伍形象，我一定改正�！睂Υ耍�收到批評的某干部慚愧地說道。

　　“會風(fēng)問題關(guān)系到作風(fēng)建設(shè)，更暴露出干部自由散漫的作風(fēng)問題，必須高度重視，引以為戒。”福田街道黨工委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了讓村干部講規(guī)矩有作為，一種叫“規(guī)矩指數(shù)”的考核機制正在全面鋪開，劍指部分村干部戰(zhàn)斗力不強、作用發(fā)揮不到位、違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生等弊病。

　　“‘規(guī)矩指數(shù)’是一個‘指揮棒’�！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為深化落實我市“村干部整治立規(guī)創(chuàng)優(yōu)年”行動及村干部“五(吾)帶頭”二十條標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定，福田街道全面實行村干部“規(guī)矩指數(shù)”十二分制動態(tài)管理，全方位定標(biāo)、全領(lǐng)域立規(guī)，推動村干部切實將規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面、將責(zé)任和擔(dān)當(dāng)扛在肩上，打造一支講公道、守規(guī)矩、能干事、肯吃虧的村干部隊伍，形成風(fēng)清氣正、創(chuàng)先爭優(yōu)的基層政治生態(tài)。

　　據(jù)介紹，福田街道村干部“規(guī)矩指數(shù)”十二分制動態(tài)管理，將原來考核村干部的各類考核有機整合，針對現(xiàn)實情況，制定了村干部“規(guī)矩指數(shù)”考評和管理辦法，從政治規(guī)矩、作風(fēng)規(guī)矩、擔(dān)當(dāng)規(guī)矩、紀(jì)律規(guī)矩四個方面，嚴(yán)明二十條行為標(biāo)準(zhǔn)，列出二十條負(fù)面言論，劃定二十條高壓紅線，敦促村干部做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。

　　相比以往，“規(guī)矩指數(shù)”設(shè)標(biāo)定點，操作簡明，倒逼村干部講規(guī)矩有作為。根據(jù)規(guī)定，積分實行動態(tài)管理，出現(xiàn)量化扣分的村干部列入“不規(guī)矩”行為管理數(shù)據(jù)庫，經(jīng)相關(guān)科室、工作片考核整改到位、公示5天無異議的，予以“消分”，所有扣分項目均整改到位的，予以“出庫”。

　　此外，福田街道還將“規(guī)矩指數(shù)”考評結(jié)果與村干部日�？己恕�報酬發(fā)放和獎懲掛鉤。對于被扣分的村干部，根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形及嚴(yán)重程度，采取提醒或函詢、誡勉談話、歇職或責(zé)令辭職、免職或依法罷免等方式進行處置。對于年底考核時“在庫”村干部，當(dāng)年度考績考核不得評為優(yōu)秀等次，取消當(dāng)年度評先評優(yōu)資格。