|
|
市民咨詢:我去年6月份到一家公司上班，約定每月基本工資3000元，另外再加業(yè)績提成。但從今年2月份開始公司就只給我們發(fā)了基本工資，公司方面說資金緊張，提成等以后資金周轉(zhuǎn)正常后再補發(fā)。現(xiàn)在我準備離職了，公司只給我結(jié)算了基本工資，我和公司溝通了好久無果�，F(xiàn)在我想讓公司補發(fā)提成和賠償金，可以直接起訴這家公司嗎?
澤大律師事務所金慷君律師回復:你的情況屬于用人單位克扣工資，即無正當理由扣減勞動者應得工資。對于此種情況你可以采取以下幾種方式來追討自己的工資:
第一，可以到當?shù)厮痉ㄋ騽趧訝幾h調(diào)解委員會提出請求，由勞動爭議調(diào)解委員會主持調(diào)解工作，制作調(diào)解協(xié)議，根據(jù)調(diào)解協(xié)議追要工資。
第二，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第30條第2款規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
第三，在以上方法都無法追要回工資時，你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑，即在起訴之前必須先申請仲裁，不能直接起訴。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機構(gòu)所在地的人民法院起訴。
另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了工資外，你還可以向公司要求支付一個月工資的經(jīng)濟補償。 |
|
發(fā)表于 2019-7-12 14:10:05
收藏