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義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›職場點(diǎn)津

職場點(diǎn)津

與老板相處的十大原則: 　 1、做事要積極主動　　一旦老板給自己分配任務(wù)時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準(zhǔn)確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極 ...; 2011-7-25 16:43

職場女性為何“不敢”成功: 　有研究表明，不少女性對于事業(yè)上的成功會感到恐懼——職場女性為何“不敢”成功? 　　女性在職場中，由于種種原因，往往很難徹底成就自己，因此經(jīng)常尚未攀上事業(yè)巔峰就已經(jīng)停下腳步。事業(yè)上的成功，為男性帶來的是 ...; 2011-7-25 16:39

白領(lǐng)一族夏季如何心理養(yǎng)生?: 　 1、勞逸結(jié)合，有張有弛　　白領(lǐng)們應(yīng)該客觀地認(rèn)識和評價自己的承受能力，把握機(jī)遇，發(fā)揮自己的長處，并學(xué)會在快節(jié)奏中提高自己的心理承受能力，在各種事件中基本保持心理平衡。要科學(xué)安排工作、學(xué)習(xí)和生活，制定切 ...; 2011-7-22 17:05

城市履歷表上的身份焦慮: 　“你是哪里人？”這原本不是個難以回答的問題。　　但隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們開始越來越多地在城市間流動，尤其是年輕人，他們可能在A地出生，在B地求學(xué)，拿著C地的戶口，長期居住在D地。面對“哪里人”的提問， ...; 2011-7-22 17:05

上班族減壓新寵：“微旅行”: 　 “工作繁忙，利用周末找個地方逃離一下，來個放松，周一上班就可以精力旺盛地工作了。”施先生在微博中寫道。日前，在某IT公司工作的施先生“逃”到了酒店，只是為了在高空看看城市的夜景。平時施先生經(jīng)常要加班到 ...; 2011-7-22 17:03

職場午飯“吃不好”或成職場討厭鬼: 　一日三餐，對很多人來講，再平常不過�？墒牵碓诼殘�，恰好你的單位又沒有食堂，那你的午餐就變得不那么平常了——很多人初進(jìn)職場，會很奇怪地發(fā)現(xiàn)，同事們平時交往都差不多啊，可自己的人際關(guān)系為什么總是搞不好 ...; 2011-7-22 17:02

成功白領(lǐng)的辦公室風(fēng)水: 現(xiàn)代人的生活節(jié)奏越來越快，這就讓競爭的壓力也越來越大。即使白領(lǐng)也并不能過得輕松愜意，相反，他們一方面要考慮到自己的進(jìn)一步發(fā)展，同時還必須時刻保全自己的勞動果實(shí)，不讓他人輕易的搶走。　　這讓他們活得很累 ...; 2011-7-22 12:49

白領(lǐng)辦公桌顏色開運(yùn)法: 話說，我們在辦公室工作的時間，往往占據(jù)了生命當(dāng)中的大部分，清晨光鮮亮麗的走出家門，真是不希望每天灰頭土臉的從辦公室落敗而歸。　　職場，情場，N多場，我們都要笑傲江湖，下面我來介紹幾個簡單的辦公室風(fēng)水必 ...; 2011-7-22 12:48

五大法則打造突破口: 我們經(jīng)�？吹�，很多人覺得自己在公司沒有什么發(fā)展空間，或者認(rèn)為晉升速度太慢，因此面對外界的重重誘惑，沖著那份誘人的薪資，拋出了自己的橄欖枝。不可否認(rèn)的是，跳槽是實(shí)現(xiàn)薪資大幅度提高的有效途徑之一，但是很多 ...; 2011-7-21 17:19

跳槽前老板挽留你該怎么辦: 俗話說：流水不腐，戶樞不蠹。職場上，人員流動也是頗為正常的事情。我們說如果你想離開，一般有三種情況：第一種，全公司人民(包括老板)燒高香，送“瘟神”似地把你送走；第二種，他們的態(tài)度不溫不火，持保留意見， ...; 2011-7-21 17:17

拒做職場的一次性筷子: 職場上，有的人本想忠心耿耿地在心儀的崗位干下去，但常常又因?yàn)樵S多不平事，最后被動地離開了這個公司，成為“一次性筷子”。　　如何能在一個心儀的崗位上干下去，不做“一次性筷子”，如何扎住根，進(jìn)而升職加薪呢 ...; 2011-7-20 16:46

會微笑也會說不職場成功也不難: 　職場新人，有的“寧換工作不換衣著”，有的勤奮工作卻飽受冷遇。近日，在某職場QQ群里，網(wǎng)友們對自己新入職時的遭遇各抒己見，雖然有人不停抱怨領(lǐng)導(dǎo)、同事，但也有網(wǎng)友依靠自己的努力贏得老總和同事的尊重，用凡客 ...; 2011-7-20 16:45

職場的“教練”絕招: 　做一個項目，兩個領(lǐng)導(dǎo)的想法不一樣，作為項目執(zhí)行人，聽誰的？跟領(lǐng)導(dǎo)說，你們先自己搞清楚再跟我講？這樣兩個領(lǐng)導(dǎo)一起得罪了。這種事情適合去問職場教練，教練會告訴你，最好等那個稍次要的領(lǐng)導(dǎo)出差的時候把項目完 ...; 2011-7-20 16:43

職場冷暴力派生“透明人”: “冷暴力”最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中，最近，一家網(wǎng)站的調(diào)查顯示，有近七成白領(lǐng)曾經(jīng)遭受職場冷暴力，而這種無形的傷害主要來自上司和同事。對于在職場中遭遇了冷暴力的人，網(wǎng)友們稱為 ...; 2011-7-20 16:43

一名HR從業(yè)者的成長感悟: HR從業(yè)者需要在“常立志”和“立長志”之間做出選擇；倘若志愿成為一個對組織和個人成長、成功和成就有益的HR從業(yè)者，也許決定著從事HR工作的高度和結(jié)局。一名HR的從業(yè)者，謹(jǐn)和同行分享在成長路上的三點(diǎn)感悟。第 ...; 2011-7-19 14:56

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