人社局以解決問題實(shí)效檢驗(yàn)活動成果

親親小小

　　“查擺問題要找準(zhǔn)找實(shí)，整改措施要做好做透�！痹谑腥肆ι绫＞窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人看來，開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動就是要從群眾利益出發(fā)，以解決問題的實(shí)效來檢驗(yàn)活動成果。
　　據(jù)了解，自開展教育實(shí)踐活動以來，人力社保局嚴(yán)格對照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，運(yùn)用群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫、集體議等5種方式，深入查擺有關(guān)“四風(fēng)”、服務(wù)群眾“最后一公里”等方面問題。其中，通過入戶走訪、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表、召開座談會等途徑，梳理意見785條次。之后，該局積極召開查擺問題專題會議，對征求到的各類意見進(jìn)行“會診”，不遺余力抓整改。
　　有速度，
　　解決民生熱點(diǎn)問題刻不容緩
　　這兩年，群眾在人才子女入學(xué)、醫(yī)保就醫(yī)、追薪討薪等方面反映的問題不少。自教育實(shí)踐活動開展以來，人力社保局通過建章立制、強(qiáng)化整治等方式切實(shí)解決了一批民生問題。
　　針對人才子女“上學(xué)難”的現(xiàn)狀，人力社保局出臺了相關(guān)的人才子女入學(xué)實(shí)施意見，103名人才子女的上學(xué)問題得到了解決；積極推動研究并出臺了相關(guān)人才住房保障政策，使制約我市人才引進(jìn)的“住房難”問題有了突破性進(jìn)展。
　　在社保、醫(yī)保方面，該局通過建章立制，積極出臺了一系列政策辦法。從7月1日起，開始實(shí)施新修訂的《義烏市基本醫(yī)療保險實(shí)施辦法》，形成以職工基本醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險為基礎(chǔ)，職工補(bǔ)充醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民大病醫(yī)療保險為補(bǔ)充的“1+1”醫(yī)療保障體系。同時，建立重特大疾病醫(yī)保補(bǔ)償機(jī)制，城鄉(xiāng)居民因病致貧、因病返貧現(xiàn)象有望基本消除。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月100元上調(diào)至120元，全市企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金每月提高218.17元。
　　為有效預(yù)防和打擊種種欠薪逃匿行為，人力社保局創(chuàng)新舉措、多管齊下，一方面加大對企業(yè)的預(yù)警、排查、調(diào)解，實(shí)現(xiàn)大部分勞資糾紛能在第一時間消化，并通過建立“黑名單制度”等途徑對重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控；另一方面積極實(shí)現(xiàn)部門聯(lián)動，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪逃匿的“老賴”。
　　有力度，
　　強(qiáng)化服務(wù)和各項(xiàng)整治
　　為方便群眾，今年以來該局深入開展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動，醫(yī)保報銷業(yè)務(wù)延伸至鎮(zhèn)街辦理，轉(zhuǎn)外就醫(yī)登記備案實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)辦理。據(jù)了解，1-8月份，人力社保局駐市行政服務(wù)中心各窗口辦件82.24萬件，以18.6%的人員完成全中心辦件總量的50.89%。
　　持續(xù)推進(jìn)“陽光政務(wù)”工程，深化行政審批制度改革，開展權(quán)力和服務(wù)事項(xiàng)全面清理，全面推進(jìn)網(wǎng)上審批。其中，納入網(wǎng)上辦理的36項(xiàng)權(quán)力和服務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)上月辦件達(dá)3萬余件次。
　　“開展社會保險全民登記，推進(jìn)全員參保，實(shí)現(xiàn)戶籍人口參保率98%以上”，這是我市今年的十大民生實(shí)事之一。作為主要牽頭實(shí)施部門之一，人力社保局以戶籍人口為登記對象，以養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險為調(diào)查重點(diǎn)，通過“先比對、后入戶調(diào)查，先試點(diǎn)、后全面推開，先登記、后擴(kuò)面參保，先錄入、后數(shù)據(jù)整理”的“四先四后”方式，率先在全省開展了全民參保登記工作。
　　據(jù)了解，截至目前，全市已完成855個村(社區(qū))計(jì)72.12萬人的數(shù)據(jù)錄入，占戶籍人數(shù)的95%。通過全民參保登記工作開展，今年以來我市戶籍人口參加職工基本養(yǎng)老保險比去年新增11054人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險新增8220人。
　　有尺度，
　　“日志式”管理力促正風(fēng)提效
　　事務(wù)性工作繁雜，業(yè)績難以量化衡量；不同工作員之間“忙閑不均”，主動找活要任務(wù)的人少……針對這些不少機(jī)關(guān)單位普遍存在的問題，該局在提高制度約束力上下功夫，通過實(shí)施月度工作通報、效能督查通報等相關(guān)制度，整治“庸、懶、散、慢”行為不手軟。
　　自8月起，人力社保局在全系統(tǒng)試行“日志式”管理制度，要求每位工作人員通過政務(wù)辦公平臺實(shí)行早簽到、晚簽退的日考勤，填報每日工作動態(tài)，周報計(jì)劃月底對賬，并曬考勤、曬計(jì)劃、曬實(shí)績，在“日志式”管理的監(jiān)督下，力促干部工作員正風(fēng)提效。
　　有業(yè)內(nèi)人士表示，過去，每個人干多干少，可能只有科室領(lǐng)導(dǎo)才知道，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)是不知情的。現(xiàn)在，把每天的工作“亮”出去“曬一曬”，干部不會去“磨洋工”，對科室領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和水平也提出了新要求。