“牽手”后勿忘簽合同

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這幾天，隨著外來務(wù)工人員陸續(xù)回流，義烏市人力資源市場(chǎng)又恢復(fù)了往日的熱鬧，招工展臺(tái)隨處可見，一些外地企業(yè)也來擺攤“搶人”。

　　面對(duì)招工高峰期，市人力資源市場(chǎng)管理委員會(huì)辦公室相關(guān)工作人員表示，管委會(huì)辦公室已做了相應(yīng)的準(zhǔn)備。從現(xiàn)場(chǎng)情況來看，包裝工、擋車工、平車工、電鉆工、普工、服務(wù)員等工種仍比較緊俏，針織、化妝品、飾品、服飾、餐飲等行業(yè)的用工需求量相對(duì)較大。

　　月休普遍增加到4天，甚至有“大小禮拜”

　　“每天工作8小時(shí)，超出時(shí)間按正常工價(jià)1.6倍計(jì)算；每月帶薪休假4天�！�

　　“所有基層員工滿一年后從第二年起，享受每年600元的工齡補(bǔ)貼；第三年起加至1200元，第四年為1800元，以此類推�！�

　　“公司為所有員工提供每年2次的浙江省內(nèi)旅游或團(tuán)體活動(dòng)；所有公司員工每年春節(jié)期間憑車票定額報(bào)銷來回車費(fèi)，新進(jìn)公司的員工工作滿半年報(bào)銷來義烏的路費(fèi)�！薄�…

　　從現(xiàn)場(chǎng)這些“吆喝”中不難發(fā)現(xiàn)，和前幾年的“提供夫妻房”、“包吃包住”等待遇相比，現(xiàn)在的用工企業(yè)在員工福利方面與時(shí)俱進(jìn)，其中帶薪休假方面更為明顯。

　　記者從采訪中了解到，這兩年很多企業(yè)都把月休時(shí)間從2天增加到了4天(帶薪休假，這幾天按基本工資核算)，甚至按“大小禮拜”來休�！叭思夜珓�(wù)員每月也就休息8天，有些還一半周末在加班�！薄安患硬恍邪�!現(xiàn)在的小年輕讓他一個(gè)星期都待在廠里不出去是不可能的，即使給他雙倍工資，不少人還是寧愿休息�！碧岬竭@個(gè)話題，現(xiàn)場(chǎng)幾位負(fù)責(zé)招聘的人員就七嘴八舌地議論開了。

　　白紙黑字，“牽手”后先簽勞動(dòng)合同

　　“只要你們做滿半年，不僅今年來的車費(fèi)，連年前回去的車費(fèi)，廠里都給你們?nèi)�部�?bào)銷�！币晃淮┢ひ碌哪凶舆咁I(lǐng)著身邊拎有大包小包的三位務(wù)工者往外走，邊不停地介紹廠里的一些福利待遇，“中秋、端午有聚餐，有水果發(fā)，還放半天假……”

　　“真的?火車票、汽車票都給報(bào)嗎?那我等下要找找看去年的車票還在不在。”仨人中較為年長(zhǎng)的那位馬上接話。“誰知道你們是不是哄人的，我們可是要簽合同的，否則，你們到時(shí)說話不算數(shù)，我們找誰去?”另外一位頭發(fā)挑染得很醒目的年輕人補(bǔ)充了一句。“放心好了，現(xiàn)在的老板都很講誠(chéng)信的，合同肯定是要簽的，這樣對(duì)雙方都好�！逼ひ履行χ�回答道。

　　從他們的對(duì)話中不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在求職者的警惕性高了很多。記得去年這個(gè)時(shí)候，云南小伙文天央就抱怨原公司負(fù)責(zé)招聘的人不守信，害他吃了啞巴虧:因?yàn)闆]有和廠里簽訂正式勞動(dòng)合同，加上原來負(fù)責(zé)招聘的那位人事經(jīng)理早已經(jīng)辭職，他累計(jì)6000多元的加班費(fèi)泡湯了。

　　其實(shí)，當(dāng)雙方產(chǎn)生某種合作關(guān)系時(shí)，最好用正規(guī)的“白紙黑字”寫下來，千萬別輕易相信口頭承諾。對(duì)求職者來說，去應(yīng)聘時(shí)，不管是正式錄用還是試用，都必須要求與對(duì)方簽訂書面合同，同時(shí)合同中必須明確具體的工種和相應(yīng)的待遇等。對(duì)企業(yè)來說，及時(shí)與員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，也是很有必要的，可以明確對(duì)方違規(guī)時(shí)應(yīng)負(fù)的相應(yīng)責(zé)任，以免到時(shí)互相扯皮。