未滿16周歲不得錄用

貝貝1

　這幾天，市人力資源市場明顯人氣旺了很多。在場內(nèi)形形色色的求職者當(dāng)中，偶爾可見幾張略顯稚嫩的臉龐。

　　市人社局勞監(jiān)大隊提醒，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)違法使用童工會受到相應(yīng)的處罰。

　　企業(yè)違法使用童工必受罰

　　按照《勞動法》規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

　　那么，企業(yè)如果違法使用童工會受何處罰?

　　據(jù)介紹，《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定:禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重的可吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記，甚至依法追究刑事責(zé)任。

　　盡管法律明令禁止，有關(guān)部門嚴(yán)厲打擊，但使用童工現(xiàn)象在國內(nèi)仍時有發(fā)生。據(jù)了解，導(dǎo)致該現(xiàn)象出現(xiàn)的原因主要有以下幾個:部分用人單位法律意識淡薄，沒有充分認(rèn)識到使用童工的法律后果，在招工時未按規(guī)定核查被招用人員有效身份信息；有些是老員工介紹進(jìn)來的，用人單位既圖方便又圖低成本，明知對方是未成年人也抱著僥幸心理鋌而走險；有些用人單位則是被對方用各種緣由“忽悠”了，無意而為之。

　　近年來，為依法規(guī)范用人單位的勞動用工行為，我市采取了不少行動。每年市人社局都會聯(lián)合相關(guān)部門全面開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，其中就包括查處未對未成年工進(jìn)行健康體檢的行為。

　　錄用未成年工要按規(guī)定進(jìn)行健康體檢

　　據(jù)了解，除國家規(guī)定“使用不滿16周歲的未成年人從事勞動”屬違法使用童工行為外，下述三種情形也屬于違法使用童工，有關(guān)用人單位千萬要注意:

　　★第一種情況，使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場所從事各種形式勞動，并計付或者變相計付勞動報酬的，如父母在某廠打工，子女在閑暇時跟隨父母到廠里幫工干活等；

　　★第二種情況，以勤工儉學(xué)名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動；

　　★第三種情況，以實習(xí)、教學(xué)實踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動或其從事的勞動已超出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)目的、時限、內(nèi)容，影響其人身安全、身心健康的。

　　需要指出的是，對于年滿16周歲但未滿18周歲的未成年工，用人單位在招用前務(wù)必帶他們?nèi)ミM(jìn)行一次正規(guī)的體檢，正式錄用后，工作滿一年還要體檢一次，這個環(huán)節(jié)千萬不能省。記者從市勞監(jiān)大隊了解到，去年我市有兩家用人單位，因沒有按有關(guān)規(guī)定對招用的未成年工進(jìn)行健康體檢，受到勞動保障行政處罰。

　　為避免觸碰童工“高壓線”，用人單位首先要做的就是嚴(yán)把“用工關(guān)”。為此，相關(guān)工作人員提醒廣大用人單位，在招錄員工時，必須核查求職人員的有效身份證件(僅限于身份證和公安部門出具的戶籍證明)。同時，要對身份信息進(jìn)行認(rèn)真核對，不要誤認(rèn)為有身份證就可以錄用。切記，不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。