福田街道全面實(shí)行“規(guī)矩指數(shù)”

可樂(lè)9

“沒(méi)想到街道設(shè)置的‘規(guī)矩指數(shù)’動(dòng)真格了�！苯�日，因未按要求參加會(huì)議、不遵守會(huì)議紀(jì)律等原因，福田街道根據(jù)“規(guī)矩指數(shù)”十二分制動(dòng)態(tài)管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)10名相關(guān)人員進(jìn)行扣分和相應(yīng)處理�！拔疫`反了會(huì)議紀(jì)律，損害了干部隊(duì)伍形象，我一定改正�！睂�(duì)此，收到批評(píng)的某干部慚愧地說(shuō)道。

　　“會(huì)風(fēng)問(wèn)題關(guān)系到作風(fēng)建設(shè)，更暴露出干部自由散漫的作風(fēng)問(wèn)題，必須高度重視，引以為戒�！备Ｌ锝值傈h工委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了讓村干部講規(guī)矩有作為，一種叫“規(guī)矩指數(shù)”的考核機(jī)制正在全面鋪開(kāi)，劍指部分村干部戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、作用發(fā)揮不到位、違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生等弊病。

　　“‘規(guī)矩指數(shù)’是一個(gè)‘指揮棒’�！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為深化落實(shí)我市“村干部整治立規(guī)創(chuàng)優(yōu)年”行動(dòng)及村干部“五(吾)帶頭”二十條標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定，福田街道全面實(shí)行村干部“規(guī)矩指數(shù)”十二分制動(dòng)態(tài)管理，全方位定標(biāo)、全領(lǐng)域立規(guī)，推動(dòng)村干部切實(shí)將規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面、將責(zé)任和擔(dān)當(dāng)扛在肩上，打造一支講公道、守規(guī)矩、能干事、肯吃虧的村干部隊(duì)伍，形成風(fēng)清氣正、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的基層政治生態(tài)。

　　據(jù)介紹，福田街道村干部“規(guī)矩指數(shù)”十二分制動(dòng)態(tài)管理，將原來(lái)考核村干部的各類(lèi)考核有機(jī)整合，針對(duì)現(xiàn)實(shí)情況，制定了村干部“規(guī)矩指數(shù)”考評(píng)和管理辦法，從政治規(guī)矩、作風(fēng)規(guī)矩、擔(dān)當(dāng)規(guī)矩、紀(jì)律規(guī)矩四個(gè)方面，嚴(yán)明二十條行為標(biāo)準(zhǔn)，列出二十條負(fù)面言論，劃定二十條高壓紅線，敦促村干部做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。

　　相比以往，“規(guī)矩指數(shù)”設(shè)標(biāo)定點(diǎn)，操作簡(jiǎn)明，倒逼村干部講規(guī)矩有作為。根據(jù)規(guī)定，積分實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，出現(xiàn)量化扣分的村干部列入“不規(guī)矩”行為管理數(shù)據(jù)庫(kù)，經(jīng)相關(guān)科室、工作片考核整改到位、公示5天無(wú)異議的，予以“消分”，所有扣分項(xiàng)目均整改到位的，予以“出庫(kù)”。

　　此外，福田街道還將“規(guī)矩指數(shù)”考評(píng)結(jié)果與村干部日�？己�、報(bào)酬發(fā)放和獎(jiǎng)懲掛鉤。對(duì)于被扣分的村干部，根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形及嚴(yán)重程度，采取提醒或函詢(xún)、誡勉談話、歇職或責(zé)令辭職、免職或依法罷免等方式進(jìn)行處置。對(duì)于年底考核時(shí)“在庫(kù)”村干部，當(dāng)年度考績(jī)考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，取消當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。