|
|
“你這里招‘寒假工’嗎？再過幾天，我兒子就要從老家來義烏了�！�1月3日傍晚，一對中年夫婦走進(jìn)城區(qū)一家門外標(biāo)有“誠聘”字樣的西式快餐廳問詢。
原來，這對夫婦是河南人，來義烏務(wù)工已有四五年�？紤]到回一趟老家成本太高，加上春節(jié)期間留廠里看倉庫工資高，所以今年他們就不準(zhǔn)備回家過年了，讓在老家讀初三的兒子期末考試考完就來義烏。
“你兒子還不到16周歲，我們可不敢用童工，估計其他地方也不敢招用�！辈蛷d工作人員一口回絕。
企業(yè)違法使用童工必受罰
按照《勞動法》規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
那么，企業(yè)如果違法使用童工會受何處罰？
據(jù)介紹，《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定：禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重的可吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記，甚至依法追究刑事責(zé)任。
《娛樂場所管理條例》（國務(wù)院令第458號）第五十一條，娛樂場所招用未成年人的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
盡管法律明令禁止，有關(guān)部門嚴(yán)厲打擊，但使用童工現(xiàn)象仍時有發(fā)生。據(jù)了解，導(dǎo)致該現(xiàn)象的主要有以下原因：部分用人單位法律意識淡薄，沒有充分認(rèn)識到使用童工的法律后果，在招工時未按規(guī)定核查被招用人員有效身份信息；有些求職人員是老員工介紹的，廠里既圖方便又圖低成本，明知對方是未成年人，仍鋌而走險；有些用人單位則是被對方以各種理由“忽悠”了，無意而為之。
招聘未成年工須進(jìn)行健康體檢
據(jù)了解，除國家規(guī)定“使用不滿16周歲的未成年人從事勞動”屬違法使用童工行為以外，下述三種情形也都屬于違法使用童工，有關(guān)用人單位千萬要注意：
第一種情況，使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場所從事各種形式勞動，并計付或者變相計付勞動報酬的，如父母在某廠打工，子女在閑暇時跟隨父母到廠里幫工干活等；
第二種情況，以勤工儉學(xué)名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動的；
第三種情況，以實習(xí)、教學(xué)實踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動或其從事的勞動已超出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)目的、時限、內(nèi)容，影響其人身安全、身心健康的。
更需要提醒的是，對于年滿16周歲但未滿18周歲的未成年工，用人單位在招用前務(wù)必帶他們?nèi)ミM(jìn)行一次正規(guī)體檢，正式錄用后，工作滿一年還要體檢一次，這個環(huán)節(jié)千萬不能省，否則就麻煩了。記者從市勞監(jiān)大隊了解到，幾年前我市就有兩家用人單位因沒有按規(guī)定對招用的未成年工進(jìn)行健康體檢，受到了勞動保障行政處罰。
近年來，為依法規(guī)范用人單位的勞動用工行為，我市采取了不少措施。市人社局每年都聯(lián)合相關(guān)部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，其中就包括查處用人單位沒有對未成年工進(jìn)行健康體檢的行為。
為避免觸碰童工“高壓線”，用人單位首先要做的就是嚴(yán)把“用工關(guān)”。有關(guān)工作人員提醒廣大用人單位，在招用員工時，必須核查求職人員的有效身份證件（僅限于身份證和公安部門出具的戶籍證明）；要對求職人員的身份信息進(jìn)行認(rèn)真核對，不要誤認(rèn)為有身份證就可以招用。切記，不滿16周歲的未成年人，一律不得被招用。 |
|
發(fā)表于 2020-1-7 08:33:14
收藏