我市企業(yè)招聘高校畢業(yè)生主要是內(nèi)部推薦，網(wǎng)站招聘和現(xiàn)場招聘會(huì)三種模式。薪酬待遇的期望值不匹配，畢業(yè)生與用人單位之間的信息不暢通等問題，導(dǎo)致了中小企業(yè)招人難。
建議政府改進(jìn)的制度創(chuàng)新，探索“校企合作”新模式，對(duì)有困難的企業(yè)進(jìn)行集中幫扶，建設(shè)專門針對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)平臺(tái)。通過高校畢業(yè)生引流平臺(tái)的建設(shè)，和相關(guān)制度創(chuàng)新的探索，可以從長遠(yuǎn)的角度解決我市企業(yè)的人才缺口，滿足企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的需求。而企業(yè)得到源源不斷的人才“輸血”，也是我市經(jīng)濟(jì)長期穩(wěn)健、高質(zhì)量發(fā)展的保證。 |
發(fā)表于 2021-1-24 10:38:41
收藏