人才是提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“生力軍”，建設(shè)“兩個(gè)樣板”城市需要人才支撐。為更好服務(wù)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，近日，我市出臺(tái)《關(guān)于招引和培育優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的實(shí)施細(xì)則（試行）》，對(duì)引進(jìn)對(duì)象、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)流程、評(píng)價(jià)考核等進(jìn)行明確。
入駐義烏，次年即可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)
該實(shí)施細(xì)則中的“引進(jìn)對(duì)象”指的是：上一年納稅額超過(guò)1000萬(wàn)元的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，且總部遷入義烏或在義烏設(shè)立具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)。
引進(jìn)來(lái)的優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)需同時(shí)滿足以下條件方能享受義烏的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)：在義烏年度納稅不少于50萬(wàn)元，且次年起每年稅收增幅不低于10%；上一年為義烏引進(jìn)首次來(lái)義就業(yè)人員（首次在義參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定勞動(dòng)年齡段人員）不少于300人；上一年無(wú)因違反勞動(dòng)保障、稅收、市場(chǎng)監(jiān)督管理、消防安全生產(chǎn)管理等法律法規(guī)受到行政處罰的行為；企業(yè)信用等級(jí)為B類及以上；年度綜合評(píng)價(jià)考核分不低于80分。
根據(jù)實(shí)施細(xì)則，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：給予引進(jìn)的知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)五年的企業(yè)所得稅、增值稅（營(yíng)改增部分）的地方貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，前三年不超過(guò)地方貢獻(xiàn)的100%，后兩年不超過(guò)地方貢獻(xiàn)的50%。
需要提醒的是，引進(jìn)機(jī)構(gòu)入駐義烏次年后方可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。
星級(jí)管理，五星獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元
根據(jù)實(shí)施細(xì)則，市里將人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)納入星級(jí)管理，每年開(kāi)展一次評(píng)價(jià)考核，對(duì)綜合評(píng)分超過(guò)80分的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分別按15%、10%、5%的比例授予三星、四星、五星，被評(píng)為三星、四星、五星的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分別給予2萬(wàn)元、6萬(wàn)元、10萬(wàn)元資金獎(jiǎng)勵(lì)。
凡在我市行政區(qū)域范圍內(nèi)依法注冊(cè)登記，持有《人力資源服務(wù)許可證》，具有獨(dú)立法人資格的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，均被列入綜合評(píng)價(jià)考核對(duì)象。
從考核細(xì)則來(lái)看，此次評(píng)價(jià)內(nèi)容主要分基礎(chǔ)項(xiàng)和加分項(xiàng)。其中，基礎(chǔ)項(xiàng)考核涉及從業(yè)人員、設(shè)施設(shè)備、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)環(huán)境等；而加分項(xiàng)主要涉及以下四類情況——
評(píng)價(jià)周期內(nèi)為義烏引進(jìn)各類產(chǎn)業(yè)人才，省部級(jí)以上專家、博士、副高以上專業(yè)技術(shù)人才，或年薪30萬(wàn)元（含）以上緊缺高層次人才情況；評(píng)價(jià)周期內(nèi)年均納稅額及公益性專場(chǎng)招聘活動(dòng)開(kāi)展情況；獲主流媒體、刊物正面宣傳報(bào)道，以及獲行業(yè)榮譽(yù)情況；參與縣級(jí)以上人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及社會(huì)公益活動(dòng)情況。
本細(xì)則自公布之日起施行。 |
發(fā)表于 2021-3-1 10:08:39
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