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使用童工是不可觸碰的“高壓線”，但仍有一些用人單位基于“招工難”、節(jié)約成本等原因鋌而走險。前不久，有群眾向人社部門舉報，稱蘇溪鎮(zhèn)某理發(fā)店存在涉嫌使用童工行為。經(jīng)相關部門調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)該理發(fā)店招用兩名童工行為屬實，根據(jù)相關條例和規(guī)定，給予對方兩萬元的處罰決定。
近年來，為依法規(guī)范各用人單位的勞動用工行為，市人社局聯(lián)合相關部門每年開展整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。眼下已是“招工季”，有關部門提醒廣大用工企業(yè)，招工時千萬不要“貪小便宜”招用童工、肆意觸碰“高壓線”，而是要依法依規(guī)，嚴把實際年齡關。
“不滿16周歲”嚴禁招用
按照《勞動法》規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
那么，用人單位如果違法使用童工會受到哪些處罰？
據(jù)介紹，《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定：禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。情節(jié)嚴重的可吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記，甚至依法追究刑事責任。
盡管法律明令禁止，有關部門嚴厲打擊，但使用童工現(xiàn)象在國內(nèi)仍屢禁不止。據(jù)了解，其主要有以下幾大原因：部分用人單位法律意識淡薄，沒有充分認識到使用童工的法律后果，在招工時未按規(guī)定核查被招用人員有效身份信息；有些是老員工介紹進來的，廠里既圖方便又圖低成本，明知對方是未成年人也抱著僥幸心理鋌而走險；有些用人單位則是被對方用各種緣由“忽悠”了，無意而為之。
招用未成年工先體檢
據(jù)了解，除國家規(guī)定的“使用不滿16周歲的未成年人從事勞動”屬違法使用童工行為外，以下三種情形也都屬于違法使用童工，有關用人單位千萬要注意：
第一種情況，使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場所從事各種形式勞動，并計付或者變相計付勞動報酬的，如父母在某廠打工，子女在閑暇時跟隨父母到廠里幫工干活等；
第二種情況，以勤工儉學名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動；
第三種情況，以實習、教學實踐、職業(yè)技能培訓為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動或其從事的勞動已超出學習和培訓目的、時限、內(nèi)容，影響其人身安全、身心健康的。
需要指出的是，對于年滿16周歲但未滿18周歲的未成年工，用人單位在招用前務必要帶他們?nèi)ミM行一次正規(guī)的體檢，待正式錄用后，類似的體檢每半年還要做一次。這個環(huán)節(jié)千萬不能省，否則就麻煩了。
再次提醒，為避免觸碰童工“高壓線”，用人單位首先要做的就是嚴把“用工關”。切記，不滿16周歲的未成年人，一律不得被招用。 |
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發(fā)表于 2021-3-17 12:20:28
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發(fā)表于 2021-3-17 12:20:35