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在義烏工商職業(yè)技術學院、浙江省機電高級技工學校以及義烏市城鎮(zhèn)職業(yè)技術學校，畢業(yè)生還是比較走俏的。技能型人才為何越來越受歡迎？某職校老師認為，中職生更務實肯干，對企業(yè)來說，“性價比”更高。也有業(yè)內人士指出，企業(yè)產業(yè)轉型升級后，人才層次也會隨之提升，技能型人才的需求量也就變大了。
那么，我市這些學校的學生就業(yè)形勢到底如何？企業(yè)需要人才，學生畢業(yè)了要找工作，如何架起兩者之間的橋梁？
義烏工商職業(yè)技術學院——
據(jù)介紹，今年義烏工商學院共有2493名學生畢業(yè)，至今為止，已有308名學生獲得由省教育廳頒發(fā)的“自主創(chuàng)業(yè)證”。據(jù)學院就業(yè)部門統(tǒng)計，今年畢業(yè)生的就業(yè)率高達96%。
作為浙江省首批創(chuàng)業(yè)型大學建設試點院校之一，義烏工商學院目前已形成了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)意、國際教育三大特色，其中創(chuàng)業(yè)教育根基最深，影響最大。學院在2008年成立創(chuàng)業(yè)學院，招收網店信用值4鉆或實體創(chuàng)業(yè)月收入8000元的在校創(chuàng)業(yè)生。此后，創(chuàng)業(yè)學院又相繼開設了敦煌班、eBay班等班級，重點培養(yǎng)外貿型電子商務人才。目前該校8000多名在校生中，有1800余名學生自主創(chuàng)業(yè)，一年收入超3500萬元，累計帶動就業(yè)1000多人。
浙江省機電高級技工學�！�
2013年，浙江省機電高級技工學校畢業(yè)生有1147名。其中，機械設備維修專業(yè)就業(yè)率達98%；計算機應用與維修的就業(yè)率達90%，不少學生選擇自主創(chuàng)業(yè)；數(shù)控專業(yè)、商務英語專業(yè)、模具制造專業(yè)的就業(yè)率均達99%。
學校相關負責人表示，校企合作是實現(xiàn)學生“零距離”就業(yè)的必然選擇，校企合作辦學模式的建立與企業(yè)的雙向人才培養(yǎng)合作關系，能夠有效促進學生就業(yè)。在校企合作模式下，省機電高級技工學校學生逐漸成為企業(yè)的“搶手貨”。學校先后與10多家企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)辦“訂單班”、“冠名班”，累計培養(yǎng)學生300余人。一些知名企業(yè)甚至提前到學校預定實習生；多數(shù)學生就業(yè)崗位的平均工資達到3000元/月左右。
義烏市城鎮(zhèn)職業(yè)技術學�！�
義烏市城鎮(zhèn)職業(yè)技術學校近3年的畢業(yè)生累計達3286人，平均一次就業(yè)率達98.5%。
義烏市城鎮(zhèn)職校依托義烏大市場，走開放辦學的道路，依托義烏發(fā)達的制造業(yè)和繁榮的第三產業(yè)，形成了以制造業(yè)專業(yè)為主體的專業(yè)群，實現(xiàn)技能學習與行業(yè)應用、崗位工作的有效對接。同時還架起人才培養(yǎng)的橋梁，主動走出去，與企業(yè)聯(lián)姻，實行訂單培養(yǎng)模式。與夢娜集團、浪莎集團、義烏機械行業(yè)協(xié)會等簽訂訂單培養(yǎng)計劃，按照企業(yè)的需求開設課程，制訂教學計劃開展教學。
此外，學校聘請中國小商品城集團、浙江憶豐科技有限公司等多家企業(yè)的管理人員或專業(yè)技術人員不定期到校指導，傳授先進理念、技術，同時依托一大批校外實訓基地，通過學生下企業(yè)頂崗實習，從而實現(xiàn)工學交替、產學結合。
延伸閱讀
就業(yè)“壓力山大”
人社部延遲退休計劃已擱置
有關延遲退休的話題備受社會各界關注。媒體報道稱，由于就業(yè)壓力等多重原因，人力資源和社會保障部已經擱置延遲退休的計劃，僅僅從研究著手，進行學術探討。
人社部對外公布的數(shù)據(jù)顯示，20歲—59歲就業(yè)年齡組人口將在2020年達到8.31億人峰值。未來一個時期，我國仍將面對巨大的就業(yè)增長壓力。未來5年，高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模保持在年均700萬人左右，約占每年新進人力資源市場勞動力的一半，再加上中等職業(yè)院校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未能升學的初高中畢業(yè)生和退役士兵，總量近1600萬人，我國青年就業(yè)壓力巨大。
業(yè)內人士分析，延遲退休只是作為一個討論課題，但還不會推行，究其原因是“現(xiàn)在就業(yè)壓力增大，一批批的年輕人需要就業(yè)，也就需要更多的就業(yè)崗位”等。
【相關聲音】
民意調查——
今年6月初，廣州社情民意研究中心的一份民調顯示，3000余位內地城鎮(zhèn)居民中過半的受訪者反對推遲退休，大多主張到齡退休。
民調結果顯示，54%的受訪者表示反對延長退休年齡。對于退休，多數(shù)受訪居民主張“按規(guī)定年齡退休”，達60%；主張“提早退休”者為17%；主張“晚幾年退休”者僅為10%。
調查發(fā)現(xiàn)，在主張“提早退休”的受訪者中，理由為“提早享受生活”的比例為45%；其次是“工作辛苦”，為37%；再者是“為年輕人讓路”，為34%。主張“晚幾年退休”者，理由主要是“健康狀況允許”，比例為54%；其次是“退休生活無聊”，為48%。
網友回應——
@天使經過身邊哇哦：現(xiàn)在就業(yè)壓力那么大，再延遲退休年齡，叫還沒找到工作的年輕人怎么辦？
@錢多多：一邊是社保養(yǎng)老壓力，一邊是就業(yè)壓力。
@非同小可也：年輕人就業(yè)是問題，老年人退休保障也是問題，真是問題多。
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發(fā)表于 2013-7-4 09:52:29
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