“按時足額發(fā)放工資，是每個用人單位的法律義務和社會責任。請全市用人單位承擔起應盡的社會責任，主動履行工資支付法律義務，給農(nóng)民工兄弟結(jié)清工資，讓他們安‘薪’過春節(jié)。”又到一年歲末年初，我市相關(guān)職能部門通過微信、書面等多種形式，提醒全市用人單位按時按規(guī)發(fā)放勞動者工資，讓他們“若不依法按時足額支付工資，反而采用無故拖欠、隱匿等方式拒不支付勞動報酬的，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位將受到嚴厲制裁�！�

與此同時，市勞動保障維權(quán)中心也提醒廣大農(nóng)民工朋友，如遭遇欠薪，切記不要因心急采取過激手段或者使用極端方式討要工資，使原本合理合法的討薪變成違法行為。為保障自己的合法權(quán)益，大家務必做好以下五個方面——

及時簽訂勞動合同。農(nóng)民工找到工作后，要及時和用人單位簽訂勞動合同，至少要知道具體哪個單位招用了自己、負責人是誰。萬一發(fā)生勞動糾紛，也方便與用人單位相關(guān)負責人進行協(xié)商。

注意收集證據(jù)材料。在具體作業(yè)過程中，農(nóng)民工要收集和保存好相關(guān)用工方面的證據(jù)材料，比如欠條、工資表、考勤表、工資發(fā)放記錄等。當發(fā)生勞動糾紛時，這些材料有利于勞動關(guān)系的確認、欠薪事實的認定，方便維權(quán)。

與用人單位友好協(xié)商。農(nóng)民工工資被拖欠時，可以先嘗試與用人單位協(xié)商，要求用人單位依法支付工資。如協(xié)商一致，應當保留書面材料，不能只做口頭約定。

依法理性維權(quán)。如果與用人單位協(xié)商不成或者不愿與用人單位協(xié)商，農(nóng)民工應當就近到用人單位所在社區(qū)或者街道申請調(diào)解。若調(diào)解不成功，可以撥打“96150”政務服務熱線或微信搜索“義安薪”小程序進行舉報投訴，也可以直接到市勞動保障維權(quán)中心受理窗口舉報投訴，還可以到市勞動人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。

需要提醒的是，農(nóng)民工向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報反映單位欠薪時，可以匿名舉報，也可以實名舉報。但無論哪種舉報方式，都應該提供單位的具體名稱、具體地址以及欠薪的基本情況(如欠薪時間、欠薪金額等)。如果勞動者能夠提供一些有效的證據(jù)材料，也會有利于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)盡快查清案情。

耐心等待結(jié)果。對農(nóng)民工的欠薪舉報投訴，市勞動保障維權(quán)中心將會立即依法進行調(diào)查，盡快查清事實。如用人單位確實存在欠薪行為的，將依法責令其限期發(fā)放工資。值得一提的是，從政府部門開始調(diào)查到工資發(fā)放到位需要一定的時間，在這個過程中農(nóng)民工要耐心等待處理結(jié)果，避免因一時沖動產(chǎn)生過激行為。