近日，市執(zhí)法局佛堂大隊(duì)接到舉報(bào)，某服飾廠存在非法使用童工現(xiàn)象。獲悉情況后，執(zhí)法隊(duì)員立即前往現(xiàn)場(chǎng)展開(kāi)調(diào)查。

經(jīng)查，該服飾廠老板在2023年11月上旬至2014年1月上旬期間，擅自安排未滿(mǎn)16周歲的胡某某、鄭某某從事車(chē)間普工工作，車(chē)間工作記錄表上多次出現(xiàn)上述兩人姓名。

“胡某某媽媽一直在我們廠上班，去年11月，她帶著女兒和其朋友鄭某某一起來(lái)廠里幫忙。我們都是安徽老鄉(xiāng)，知道她們兩家經(jīng)濟(jì)困難，又見(jiàn)這兩個(gè)人干得認(rèn)真，就讓她們留下來(lái)了……”被詢(xún)問(wèn)過(guò)程中，老板解釋說(shuō)，胡某某母親一直沒(méi)有提供她們年齡信息，想著是熟人介紹的，也就沒(méi)當(dāng)回事，疏于核查對(duì)方實(shí)際年齡。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第四條：用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿(mǎn)16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

該服飾廠在用工時(shí)未嚴(yán)格審查身份信息，導(dǎo)致招用了未滿(mǎn)16周歲的未成年人。該企業(yè)上述行為涉嫌用人單位違法使用童工，佛堂大隊(duì)已對(duì)其進(jìn)行立案處理，目前該案件仍在辦理當(dāng)中。

根據(jù)《浙江省實(shí)施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》相關(guān)內(nèi)容，下列情形屬于使用童工：使用不滿(mǎn)16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事各種形式勞動(dòng)，并計(jì)付或者變相計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的；以勤工儉學(xué)名義安排不滿(mǎn)16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)的；以實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名，安排不滿(mǎn)16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)或其從事的勞動(dòng)已超出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)目的、時(shí)限、內(nèi)容，影響其人身安全、身心健康的；其他違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定使用不滿(mǎn)16周歲的未成年人從事勞動(dòng)的。

該辦法指出，用人單位和其他組織使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰；使用童工不滿(mǎn)15日的，每使用1名童工處以2500元的罰款；超過(guò)15日不滿(mǎn)1個(gè)月的，按1個(gè)月的罰款標(biāo)準(zhǔn)計(jì)罰。

據(jù)了解，除直接招用童工的單位需要承擔(dān)法律責(zé)任外，為童工介紹就業(yè)者也需要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，單位或個(gè)人為童工介紹就業(yè)的，按照每介紹一人罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為童工介紹就業(yè)的，一并吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證。