眼下，義烏哪些人才、哪類職業(yè)最緊俏、最吃香？近日義烏市人力社保局發(fā)布的《2025年—2026年義烏市緊缺人才導(dǎo)向目錄及人才薪酬指導(dǎo)價(jià)》及《2025年—2026年義烏市緊缺職業(yè)（工種）目錄》，給出了答案。

41類緊缺職業(yè)（工種）

可享“政府津貼”

本次發(fā)布的義烏市緊缺職業(yè)（工種）共41項(xiàng)，是有史以來(lái)數(shù)量最多的一次。其中，多工序數(shù)控機(jī)床操作調(diào)整工等生產(chǎn)制造類緊缺職業(yè)（工種）24個(gè)，電子商務(wù)師等社會(huì)生產(chǎn)類緊缺職業(yè)（工種）11個(gè)，保育師等生活服務(wù)類緊缺職業(yè)（工種）5個(gè)，以及農(nóng)林牧漁類中的農(nóng)業(yè)經(jīng)理人。

相較于往年，此次新增了7個(gè)緊缺職業(yè)（工種）：工業(yè)視覺(jué)系統(tǒng)運(yùn)維員S、化妝品制造工、無(wú)人機(jī)駕駛員、新能源汽車維修工、全媒體運(yùn)營(yíng)師S、網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員（數(shù)據(jù)安全管理員）S、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人L。與此同時(shí)，結(jié)合我市實(shí)際情況，刪減了之前的6個(gè)緊缺職業(yè)（工種）：金屬材熱處理工、機(jī)電設(shè)備維修工、消防設(shè)施操作員、會(huì)展設(shè)計(jì)師、智能樓宇管理員S、快件處理員。（注：標(biāo)識(shí)“L”為綠色職業(yè)，標(biāo)識(shí)“S”為數(shù)字職業(yè)。）

值得一提的是，《2025年—2026年義烏市緊缺職業(yè)（工種）目錄》首次新增了適合外國(guó)人的工種，分別是全媒體運(yùn)營(yíng)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、物流服務(wù)師、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、電子商務(wù)師。

技能寶貴，不唯學(xué)歷。從市人力社保局了解到，對(duì)于納入義烏市緊缺職業(yè)（工種）目錄的，相關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在同類型職業(yè)（工種）補(bǔ)貼基礎(chǔ)上上浮30%。

81個(gè)緊缺人才崗位

涉及八大類別

如果說(shuō)，職業(yè)工種緊缺目錄回答了義烏什么樣的技能人才最緊俏這個(gè)問(wèn)題，那么，與之同期發(fā)布的《2025年—2026年義烏市緊缺人才導(dǎo)向目錄及人才薪酬指導(dǎo)價(jià)》則揭曉了哪些人才就業(yè)有優(yōu)勢(shì)、哪些領(lǐng)域最有可能拿高薪。

從調(diào)研情況來(lái)看，義烏人才供求呈現(xiàn)“總量增長(zhǎng)與結(jié)構(gòu)短缺并存”的典型特征：政策驅(qū)動(dòng)下青年人才加速匯聚，但產(chǎn)業(yè)升級(jí)催生的高端技術(shù)、復(fù)合型國(guó)際化、數(shù)字化技能三類人才供給不足仍是核心矛盾。為此，編制組對(duì)每一個(gè)崗位新增核心能力標(biāo)準(zhǔn)闡述的內(nèi)容。

本次緊缺人才導(dǎo)向目錄共明確了國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)、物流/供應(yīng)鏈等八大類別的81個(gè)緊缺人才崗位。從具體內(nèi)容來(lái)看，根據(jù)義烏產(chǎn)業(yè)人才需求變化情況，新增新能源、人工智能AI等新興領(lǐng)域崗位，同步刪減相關(guān)產(chǎn)業(yè)飽和型崗位。

同緊缺職業(yè)工種一樣，此次緊缺人才導(dǎo)向目錄中也首次出現(xiàn)了外籍人員適用的9個(gè)崗位，包括外貿(mào)經(jīng)理、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、海外業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理、翻譯人員、新媒體運(yùn)營(yíng)師、跨境電商運(yùn)營(yíng)人員等。

從發(fā)布的緊缺人才薪酬指導(dǎo)價(jià)內(nèi)容來(lái)看，企業(yè)中層人員的平均年收入超11萬(wàn)元，高層管理崗位年收入起伏較大，低的不足10萬(wàn)元，高的逼近30萬(wàn)元；國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)相關(guān)崗位中，電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、外貿(mào)經(jīng)理的年收入高位數(shù)都破20萬(wàn)元；隨著營(yíng)銷方式變化，各類主播人才的市場(chǎng)需求量大，崗位薪酬彈性高，其中國(guó)際主播、跨境主播人才需求增長(zhǎng)。

溫馨提醒

從某種程度上來(lái)說(shuō)，發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)僅為人才每月薪酬水平（應(yīng)發(fā)工資）的基本情況，由于我市企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)大多以“底薪+提成”或“底薪+獎(jiǎng)金”為主，而提成和獎(jiǎng)金是無(wú)法準(zhǔn)確度量的。因此，此次發(fā)布的指導(dǎo)價(jià)所示的薪酬水平比義烏市人才薪酬實(shí)際水平略低。

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，緊缺人才導(dǎo)向目錄和薪酬指導(dǎo)價(jià)體現(xiàn)了目前我市人力資源市場(chǎng)上流動(dòng)頻繁、企業(yè)招用較多的相關(guān)職位人力資源工資價(jià)格信息，旨在為人力資源供求雙方在商談確定某一職位工資水平時(shí)提供參考。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者素質(zhì)、人力資源市場(chǎng)供求狀況等因素，合理安排職工工資水平。