新聞背景：在某人才招聘會(huì)上，明確標(biāo)示薪金的企業(yè)大約達(dá)到設(shè)攤總數(shù)的50%。 同類型公司，標(biāo)示出薪金的比寫著“待遇面議”的人氣旺許多。一家房產(chǎn)公司的招聘廣告上，明確打出“店長：4000～6000元底薪＋提成＋績效獎(jiǎng)金；高檔商圈經(jīng)紀(jì)人：1800元底薪＋提成＋績效獎(jiǎng)金；普通商圈經(jīng)紀(jì)人：1500元底薪＋提成＋績效獎(jiǎng)金”，攤位前不一會(huì)就排起了長龍；而另一家沒寫明待遇的房產(chǎn)公司，始終門前冷落…… 明碼標(biāo)價(jià)也有噱頭 明碼標(biāo)價(jià)就意味著企業(yè)對求職者富有誠意嗎？有的是，有的也不盡然。記者觀察到，企業(yè)薪資的公示方法有這么幾類：一是標(biāo)出年薪，二是標(biāo)出月薪，三是給出月最低工資，即底薪。一些企業(yè)利用求職者追求高薪的心理，在種種看似透明的薪資中玩起了噱頭。 在以傭金為主要收入的職位上標(biāo)示年薪 “10萬年薪不是夢！”，這是某保險(xiǎn)公司招聘代理人的廣告語。保險(xiǎn)代理人的收入主要來自保單提成，并非人人能拿高薪，更不存在固定年薪。求職者可衡量在沒有傭金的情況下，固定底薪能否接受，再?zèng)Q定是否應(yīng)聘。 年薪數(shù)額巨大 有的企業(yè)動(dòng)輒開出20萬、30萬甚至100萬元的年薪，引來無數(shù)求職者關(guān)注。一方面，這些職位大多對學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力和社會(huì)關(guān)系要求頗高，符合條件的人如鳳毛麟角；另一方面，一些企業(yè)開出巨額年薪是為了制造轟動(dòng)效應(yīng)，起促銷作用，最后很可能一個(gè)人也不招。如果不是能力超群，這類職位大可不必理會(huì)。 含含糊糊地列出一個(gè)數(shù)字，卻不解釋它的構(gòu)成 一家化妝品貿(mào)易公司，其招聘啟事只有寥寥數(shù)字：“市場拓展部經(jīng)理，月薪5000元以上；營銷主管，月薪3000元以上；培訓(xùn)講師，月薪2000元以上”。除此之外，既無公司介紹，又無崗位要求，求職者主動(dòng)問起時(shí)，招聘者也避而不談，反而是讓求職者先把履歷表填了再說。這樣的企業(yè)，能讓人放心嗎？ 用最高月薪取代基本月薪 某公司開出4000元月薪招一個(gè)文員。一問才知，4000元指的是公司在效益最好的時(shí)候能拿到的數(shù)字，一般情況下也就3000元不到。 用稅前工資代替稅后工資 企業(yè)開價(jià)一般都往高里說，很少會(huì)給出去除個(gè)稅和“四金”后的真正數(shù)字，而主動(dòng)詢問的求職者也不多。 透明薪資，借你一雙慧眼 薪資透明為什么受歡迎？一位叫王菁的求職者告訴記者，應(yīng)聘中最敏感、最麻煩的環(huán)節(jié)就是談薪資。以往都是由企業(yè)詢問求職者期望薪資，讓求職者左右為難：報(bào)高了，會(huì)嚇跑公司；報(bào)低了，自己又不甘心。 |
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GMT+8, 2025-5-13 19:20
