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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽

簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽

留心招聘要求里的潛臺(tái)詞: 　暑期的招聘市場(chǎng)隨著畢業(yè)生離校掀起了又一個(gè)小高峰，和打算跳槽求職的人們不同，應(yīng)屆生第一次求職還有些霧里看花的感覺(jué)，被一些招聘企業(yè)忽悠的幾率也更多一些，因此在找工作時(shí)除了職業(yè)規(guī)劃的考慮，還要加強(qiáng)定力、不 ...; 2011-8-17 17:16

求職面試坐姿禮儀有講究: 幾輪面試下來(lái)，職場(chǎng)面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談，特別是與多位面試官交談時(shí)，會(huì)有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽(tīng)使喚，無(wú)法專心回答面試官的問(wèn)話，導(dǎo)致整場(chǎng)面試糟糕透了。這些舉動(dòng)肯定都被面試官看在眼里，結(jié)果可 ...; 2011-8-12 17:31

求職者應(yīng)聘外企要“有備而來(lái)”: 　日前，吉林省人才市場(chǎng)人頭攢動(dòng)，“吉林省外資企業(yè)人才招聘大會(huì)”在這里如期舉行，在報(bào)名的6015個(gè)求職者中，達(dá)成意向的僅有1807個(gè)，而其中成功簽約的不足三分之一。　　記者在采訪時(shí)了解到，招聘會(huì)上，仍有相當(dāng)一 ...; 2011-8-12 17:30

職場(chǎng)各種面試問(wèn)題回答技巧: 　在各種面試中，許多面試官會(huì)問(wèn)到以下問(wèn)題：　　1、出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？　　2、最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響？　　3、你個(gè)人的長(zhǎng)期和短期目 ...; 2011-8-12 17:28

這邊才入職那邊又閃辭: “覺(jué)得這個(gè)工作不適合我�！薄坝X(jué)得發(fā)展的空間不大，學(xué)不到東西�！鞭D(zhuǎn)眼，大部分2011屆畢業(yè)生已經(jīng)步入社會(huì)，成為職場(chǎng)新鮮人。他們多則已經(jīng)入職半年以上，少則也經(jīng)歷了1~2個(gè)月試用期。然而，近日記者走訪市內(nèi)各大人才市 ...; 2011-8-12 17:27

你有刁問(wèn) 我有妙答: �。�1）你并非畢業(yè)于名牌院校？　　妙答：比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！　�。�2）你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。　　妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人， ...; 2011-8-4 17:34

怎樣回答面試中的假設(shè)問(wèn)題？: 　在面試過(guò)程中，專業(yè)的面試官會(huì)更多的關(guān)注您以往做過(guò)的事情和取得的實(shí)際成績(jī)，會(huì)問(wèn)您以往的經(jīng)歷中遇到的類似事情是怎么處理的，而比較少的來(lái)假設(shè)一種情況讓您回答。　　如果您以往的實(shí)際工作或經(jīng)歷中遇到過(guò)類似的 ...; 2011-8-4 17:32

面試如何交出“離職原因”卷: 要回答好這道問(wèn)題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。　　在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老 ...; 2011-8-4 17:32

暗藏玄機(jī)的幾大雷人面試題: 　職場(chǎng)人都面對(duì)過(guò)面試吧！大大小小，規(guī)格高地等等！最雷的面試是哪一個(gè)？問(wèn)了什么問(wèn)題讓你啼笑皆非呢？　　最雷面試是哪個(gè)？　　“你談戀愛(ài)了嗎？”“你和你女朋友是怎么認(rèn)識(shí)的？”“你男朋友有錢嗎？” 　　當(dāng)你 ...; 2011-8-4 17:32

面試該不該有“私心”: 　在經(jīng)過(guò)一輪復(fù)一輪的篩選后，5個(gè)來(lái)自不同地方的應(yīng)聘者終于從數(shù)百名競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，成為進(jìn)入最后一輪面試的佼佼者。這5個(gè)人彼此各有所長(zhǎng)，勢(shì)均力敵，誰(shuí)都有可能被聘用，同時(shí)誰(shuí)也都有可能被淘汰。　　正在這時(shí)，有 ...; 2011-8-3 16:54

別讓你的簡(jiǎn)歷15秒后被扔掉: 　一個(gè)hr發(fā)帖說(shuō)明了一下關(guān)于簡(jiǎn)歷的忠告　　帖子如下：　　今天幫公司篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量可以看出來(lái)1200+份簡(jiǎn)歷，從中選出150+份進(jìn)行筆試。　　比例：8選1 　　機(jī)緣湊 ...; 2011-8-3 16:47

只有用心的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷: C先生從千里之外追尋夢(mèng)想，單槍匹馬闖職場(chǎng)。由于學(xué)的是新聞，所以C先生的目標(biāo)直指媒體。雖然C先生的職場(chǎng)起點(diǎn)并非媒體，而是市場(chǎng)，但無(wú)疑他是幸運(yùn)的，如今他正在一家國(guó)際知名媒體中做著自己喜歡的工作，并將不斷提升自 ...; 2011-8-3 16:46

面試，都試什么？: 從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選 ...; 2011-8-2 14:35

面試前的備戰(zhàn) 武裝到心臟: 如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名 ...; 2011-8-2 14:35

簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)錯(cuò)誤與幾點(diǎn)建議: 許多求職者花費(fèi)不少精力制作了簡(jiǎn)歷，帶著它們擠進(jìn)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，遞給招聘官，用殷切的目光看著招聘官，得到的往往是“請(qǐng)靜候通知”的回答。有的同學(xué)按招聘啟事上的地址寄去一份簡(jiǎn)歷，最后卻石沉大海、杳無(wú)音訊。一個(gè)應(yīng) ...; 2011-8-2 14:08

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