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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽

網(wǎng)絡(luò)求職的八大歪招: （1）簡歷要與大公司沾邊　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡 ...; 2011-6-22 15:12

簡歷制作十大傻，別怪你沒機(jī)會(huì): 一般來說，求職者找工作，會(huì)使出很多招數(shù)，我也做過求職者，知道求職者的辛苦�！皭鄄┤省弊鳛檎衅割檰�，每天看簡歷，看著看著火氣就大起來了。不要怪HR太挑剔，簡歷上寫的有些東西，不要怪HR在第一輪就涮掉你，“愛 ...; 2011-6-22 15:10

職場最忌諱的四種跳槽方式: 一、隨意改行，盲目跟潮。　　沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有 ...; 2011-6-22 14:38

簡歷不“簡”難以突出重圍: 在撰寫簡歷的時(shí)候，不少“揾工者”都存在這樣一個(gè)誤區(qū)——簡歷越繁復(fù)越好，似乎只有一份厚重的簡歷才能找到賞識(shí)它的伯樂。然而這種觀念并不正確。簡歷不“簡”難以突出重圍如果你現(xiàn)在急需一份工作，但對(duì)于自己 ...; 2011-6-21 17:12

兩秒抓住HR眼球的簡歷標(biāo)題: “我們每天都要面對(duì)大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有 ...; 2011-6-21 17:11

面試時(shí)怎樣打破尷尬僵局: 有過求職經(jīng)歷的人都知道，求職面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)碰到一些很難回答的問題，交談因此陷入僵局，氣氛也變得十分尷尬。遇到這種情況該怎么辦呢？不要輕言放棄。如果因此就泄氣的話，一切皆前功盡棄了。反之，此時(shí)如果能耐著 ...; 2011-6-21 17:08

微簡歷,用好手中的王牌: 微博簡歷近來很火，用140字盡顯個(gè)人職場經(jīng)歷之能事，區(qū)區(qū)一條微博果真入得了HR大人的法眼嗎？作為未來自我營銷的新寵，玩轉(zhuǎn)微博營銷，職場人不妨先來學(xué)幾招制勝法寶。 “微簡歷”是今年流行起來的新名詞，指的是在 ...; 2011-6-21 17:03

三十而立，因?qū)崿F(xiàn)的是個(gè)人生目標(biāo)。: 之一，較高的學(xué)歷、淵博的知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。而立之年應(yīng)該有了一個(gè)自己的知識(shí)庫，并像存儲(chǔ)器那樣有層次地分成若干個(gè)存儲(chǔ)單元，分門別類的存儲(chǔ)于自己的大腦中，這樣才會(huì)有職場競爭力。文化素養(yǎng)是最基本的知識(shí)要 ...; 2011-6-21 16:44

六年招聘經(jīng)驗(yàn)的HR談簡歷: 做人事招聘工作已經(jīng)六年了，做過一些招聘，雖然不是很多，但也有招聘和篩選簡歷方面的一些心得，供找工作的朋友參考。當(dāng)然，其中有一些觀點(diǎn)只是個(gè)人的習(xí)慣形成的。先說說我服務(wù)過的公司和職位背景：服務(wù)過的幾家 ...; 2011-6-20 15:52

簡歷最受獵頭關(guān)注的關(guān)鍵詞: 獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會(huì)通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會(huì)在我們“索要”簡歷時(shí)乘機(jī)了解企業(yè)一些信息，我們一般點(diǎn)到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗 ...; 2011-6-20 15:47

電郵簡歷成功的絕招: 1、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去　　我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。正如深圳外企人才網(wǎng)的招聘顧問所說，一個(gè) ...; 2011-6-20 15:45

簡歷一發(fā)即中的三大絕招: 簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個(gè)人簡歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才 ...; 2011-6-20 15:45

你的簡歷符合這些標(biāo)準(zhǔn)嗎？: 1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。 2、個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的 ...; 2011-6-20 14:57

面試成功通關(guān)的9式絕招: 1.你是公司未來的有利資產(chǎn) 　　你需要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)，而不是慈善機(jī)關(guān)對(duì)失業(yè)的人施恩惠。　　2.明確的 ...; 2011-6-20 14:52

五個(gè)阻礙你發(fā)展的惱人習(xí)慣: 這也許是我最喜歡的去年的一項(xiàng)研究了。一個(gè)對(duì)972位成年人進(jìn)行的在線調(diào)查，它列出了五個(gè)最有可能限制個(gè)人職業(yè)發(fā)展的習(xí)慣。我很愛這個(gè)名單，因?yàn)檫@并不是通常人們能在他們的職業(yè)中尋找到的東西。這也不是那些專家曾經(jīng)提 ...; 2011-6-16 17:44

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