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    義烏網(wǎng) 首頁 人才簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽

    簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽

    面試者如何判斷結束面試的最佳時間
    成功的面試有適當?shù)臅r間限制,談短了不行,長了更不行,時間長了只有對應試人不利。面試不是閑聊,無主題、無目標。面試也不是談判,雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講,面試是陌生人之間的溝通。   ...
    2011-5-26 15:31
    看推薦人怎么說 著名企業(yè)用人標準揭密
    諾基亞:以人為本   諾基亞的企業(yè)文化的核心是“以人為本”。體現(xiàn)在人才的判斷價值上,公司是通過兩個方面去實踐“以人為本”的——一是   硬件系統(tǒng),包括專業(yè)水平,業(yè)務水平和技術背景,一般由部門的執(zhí)行經(jīng)理來 ...
    2011-5-26 15:30
    外企面試成功法寶:了解外國文化最重要
    去外企求職面試前首先要了解外國文化。外國人的文化習慣和我們中國人有著相當大的差異,如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試,而你卻對這些差異一無所知的話,這無疑會大大減低你的成功率。以下列舉了一 ...
    2011-5-26 15:28
    如何轉換你的職場軌道?
    不要執(zhí)著于不適合你的工作,多關注你想做的事情,通過展示技術與能力來告訴人們:你可以勝任你想做的工作 不要被職銜所束縛 如果你因為現(xiàn)有工作不適合你的個性、價值觀或技能而考慮職場上的改變,那就不要被你的職銜 ...
    2011-5-25 17:17
    職場頭銜也遭遇膨脹
    在職場中不乏表里不一的人,我們將其稱作“偽君子”,然而,卻還有一部分是懷有真才實干的“真君子”們,盡管被任職公司冠以各種響亮的“官職”和“頭銜”,實際上卻有“虛有其位”之嫌。如今物價在上漲,連頭銜也頂 ...
    2011-5-25 17:16
    求職面試7大連招
    求職面試的成功與否決定你的人生成敗。面試之前,難免有些緊張擔心,找不到頭緒,又害怕忘記什么注意事項。求職面試自我推銷7步走,幫你輕松面試,成功推銷自己�! 〉谝徊�,熱絡場面。面試開始時,注意用眼睛注視面 ...
    2011-5-25 17:08
    65個面試問題與技巧性回答
    1、請你自我介紹一下你自己?回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個 ...
    2011-5-25 17:03
    MBA英語口語面試
    MBA 英語 口語 考試 以考查考生實用 英語 表達能力為宗旨; 考試 內容一般為就某項話題發(fā)表自己的看法或完成某項模擬交際任務等等;涉及的語言功能包括與他人辯論,說服對方,采訪某人某事,表達自己的見解,道歉,提 ...
    2011-5-25 16:58
    英語面試:表達薪金待遇
    薪金待遇常常是面試到最后考官后問你的問題之一。如何表達你想要的薪水數(shù)目?下面是一些表述薪金待遇常用的句子,不妨借鑒一下。 1. The starting salary I require is HK$6,500 per month.待遇方面,本人希望月薪六 ...
    2011-5-25 16:57
    英語面試如何符合外企口味
    面試在求職過程中,可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問,如果能回答得從容不迫、簡明扼要,恰當中肯,而且合乎老外的口味,那么肯定會大大增加你的錄取機會。(來源: 中工網(wǎng)綜合) 事先3項準備 ...
    2011-5-25 16:55
    面試結束:應聘未完待續(xù)
    1.在面試后的一、兩天內,你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間,為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣,你有關的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。   2.如果兩 ...
    2011-5-25 16:54
    為什么面試后會沒有結果
    許多人在找工作中或許都遇到過這樣的現(xiàn)象:面試完后就沒了結果,更甚者是參加了幾輪面試之后沒了結果的。這是為什么呢?究其原因不外乎以下幾種:   1、招聘公司根本就沒有用人需求。其發(fā)布招聘信息無非是想調查某 ...
    2011-5-25 16:52
    面試前該做的準備工作
    面試是面試官與求職者就某一特定工作崗位相互交流信息為目的、以判斷求職者是否符合此職位的會談過程。面試是面試官評估求職者是否符合崗位要求的至關重要的甄選方法,決定著組織能否成功吸引并甄選到合適人員。不過 ...
    2011-5-25 16:52
    你憑什么比別人優(yōu)秀?
    別人會做的事情,你也會做,能不能表示你很優(yōu)秀?不能。別人敢在領導面前說的事情,你也敢說,能不能表示你很優(yōu)秀?不能。 那么你憑什么別人優(yōu)秀呢? 別人都不敢去做的事情,你敢去做,這就是一種勇氣,也是你比別人 ...
    2011-5-25 16:49
    面試:武裝備戰(zhàn)到心臟
    如果說簡歷是第一種武器,那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名 ...
    2011-5-25 16:48

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