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義烏網 › 首頁 › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

讓領導乖乖給你加薪的妙招: 薪酬問題永遠都是一個比較尖銳敏感的話題，不但很多時候求職者難以啟齒，即使想在一個單位長久發(fā)展，也會面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問題上進行周旋，是關乎新的工作機會以及將來收入的頭等大事。那么聰明 ...; 2011-7-13 14:54

7月23日第七屆中高級人才招聘會: 招聘會時間地點 1、時間：2011年 7月23日（周六）8：30——15：002、地點：杭州人才市場（杭州市東新路 155 號，和平家私城四樓）招聘崗位要求年薪在3萬元以上。主管以上職位。應聘人員條件中專畢業(yè)工作5年以 ...; 2011-7-12 17:11

薪酬管理六大忌: 薪酬管理是一件十分復雜的事情，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥，則可能會影響勞資關系的穩(wěn)定。　　1、薪酬水準低于市場水準　　市場上的薪酬水準是影響企業(yè)薪酬水準的重要因素。如果一個企業(yè)自身的薪酬水準低于市場水 ...; 2011-7-12 17:06

從“公平給薪”到“職責給薪”: 隨著中國的改革開放，國內上市企業(yè)、民營企業(yè)和部分國有企業(yè)正在積極探索適應自身特點的人力資源管理新方法和制度，其中，薪酬管理是重要一環(huán)。日前，記者就目前企業(yè)的薪酬制度采訪了資深人力資源經理莊仁甫先生。 ...; 2011-7-12 17:03

底薪如何跳到高薪？: 同樣是年薪10萬元左右的起步，然而短短三五年的時間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元，再到30萬元、50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選 ...; 2011-7-11 15:32

五種情況下別要求加薪: 專家們警告，在開口申請加薪之前，你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況，否則你的申請不但收不到預期效果，反而會降低辛苦積累的職業(yè)身價。　　企業(yè)擁有固定工資體系時慎提加薪　　在中國，一些年代悠久 ...; 2011-7-11 15:20

如何尋找高薪背后的真正價值: 看自己：為自己定個5年規(guī)劃我們常說，“自知者明”。王朝暉介紹：“職業(yè)規(guī)劃的第一步就是自我探索，首先要了解自己，知道自己的興趣愛好、性格特點、人生目標等等影響擇業(yè)的多種因素。不妨在選擇一份工作之前為自 ...; 2011-7-5 13:43

福利收入懸殊暗藏危機: 近年來，逢年過節(jié)各企、事業(yè)單位給員工發(fā)放的福利呈快速增長模式，福利已然成為勞動者提高生活水平的重要部分。隨著我國經濟的迅速發(fā)展，總體來講，人們拿到的福利是越來越多、越來越好、越來越實用。然而，不同人群 ...; 2011-7-5 13:42

謹防低工資產生高成本: 企業(yè)經營儼然是一個系統(tǒng)工程，采購、生產、銷售各個環(huán)節(jié)和諧對接至關重要。但無論哪個環(huán)節(jié)，都與企業(yè)員工密切相關，因為歸根結底，企業(yè)經營方方面面的執(zhí)行依然是以人為本。而契約關系決定了以薪資為主要激勵動因及雇 ...; 2011-7-5 13:41

HR幫你揭開員工薪資結構: 你的薪酬到底如何定的？知己更要知彼，讓我們聽聽HR的意見—— 　　　　基本工資是固定的　　上海百特醫(yī)療用品有限公司薪資福利專員陳瑞芳　　我們公司是生產醫(yī)療用品的企業(yè)，全國有1000多人，上海這邊設有工廠 ...; 2011-7-4 17:39

薪酬談判學給自己談個好價錢: 如果你想跳槽，就一定會面臨一個問題：和潛在的新東家談判你的薪酬標準。這樣的差事讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。除了少數當事人可以委托獵頭公司進行以外，更多時候是需要當事人自己去進行這場談 ...; 2011-7-4 17:38

稀奇古怪的加薪妙招: 有迂回者，從婚姻穩(wěn)定性論證妻子收入過高影響到家庭關系，順利討要到加薪名額；有敬業(yè)者，酒后吐真言正中了好酒的老板下懷，意外加工資……加薪不比尋常，想加工資的愿望人人有，網友一起來曬“八仙過�！钡募有矫钫� ...; 2011-7-4 17:37

七種方法即刻讓你漲薪: 在商業(yè)中都是百元大鈔，對不對？無疑的，我們都知道確保工資的增長是非常重要的職業(yè)發(fā)展，但我們中的許多人并不知道如何做到這一點。無論你是去談一個新的工作合同，或者是在現(xiàn)在的工作中重新談你的工資要求，我的專 ...; 2011-6-30 16:50

面試時，怎樣“談薪”？: 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。　　根據數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接 ...; 2011-6-28 15:38

銷售人員薪酬設計: 對大多數企業(yè)而言，銷售是企業(yè)的“生命”，公司的利潤來源于營銷價值的實現(xiàn)。用“三分天下有其二”來形容銷售隊伍對公司的重要性可以說毫不夸張。所以如何激勵和留住銷售人員是非常重要的，這樣就需要企業(yè)能建立一套 ...; 2011-6-28 15:35

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