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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

十大高薪單身職業(yè)排行: 1.咨詢公司咨詢公司是指從事軟科學(xué)研究開(kāi)發(fā)、并出售“智慧”的公司，又稱“顧問(wèn)公司”。這類(lèi)公司屬于商業(yè)性公司，接收委托者的意向和要求，運(yùn)用專門(mén)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，用腦力勞動(dòng)提供具體服務(wù)。　　咨詢公司是幫助企 ...; 2011-5-31 11:03

女性最賺錢(qián)十大職業(yè) 會(huì)計(jì)師成“緊銷(xiāo)貨”: 　一、公關(guān) 　　公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目”，也是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中一門(mén)高深的學(xué)問(wèn)。在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢(shì)：表達(dá)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強(qiáng)而且更富于情感性。在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的知 ...; 2011-5-31 10:32

讓紙發(fā)光不如讓字發(fā)光: 作為大學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職過(guò)程中，免不了要寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是大家公認(rèn)的事實(shí)，這時(shí)，大家比拚的就是讀書(shū)的高等院校名稱了，簡(jiǎn)歷上的學(xué)校名稱可帶動(dòng)紙發(fā)光，這是所謂的“紙發(fā)光”，吸引廠家的眼球是不可爭(zhēng)辯的事 ...; 2011-5-25 16:46

心理學(xué)家：談加薪前喝點(diǎn)飲料: 美國(guó)科學(xué)家在《心理學(xué)》雜志發(fā)表研究報(bào)告說(shuō)，向老板請(qǐng)求加薪前，喝一點(diǎn)甜飲料或許是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，這有助于穩(wěn)定情緒，言行不會(huì)沖動(dòng)�！拔覀冎荚谘芯垦菨舛仁欠駮�(huì)影響人的情緒。換句話說(shuō)，當(dāng)血糖水平比較高時(shí)，你 ...; 2011-5-24 15:25

低薪一族如何突破薪酬瓶頸: 某知名招聘網(wǎng)站最近對(duì)各領(lǐng)域、各層次職場(chǎng)人士的薪資狀況做了一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)人的薪資和發(fā)展問(wèn)題是大家最關(guān)注的焦點(diǎn)之一。被調(diào)查者主觀上認(rèn)為自己拿的是“低薪”的占18%；2、日常開(kāi)支高于工作收入占30%；3、現(xiàn)實(shí)待 ...; 2011-5-24 15:22

集體協(xié)商加工資將有法律保障: “加薪”這個(gè)詞，對(duì)于絕大多數(shù)靠工資生活的職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑帶給他們無(wú)盡的遐想與期盼，特別是在當(dāng)今的社會(huì)大環(huán)境下。加薪，其實(shí)也是一場(chǎng)企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值博弈，在這場(chǎng)博弈中，企業(yè)和個(gè)人都想以最少的成本獲取最大 ...; 2011-5-24 15:10

7條黃金法則改變你的“薪情”: 看過(guò)《杜拉拉升職記》原著的人都清楚，杜拉拉能在6年的時(shí)間里月薪從3000元攀升到25000元，想必大家也想知道其中的奧秘。只要掌握7條職場(chǎng)黃金法則，你也可以像拉拉一樣，擁有一個(gè)好“薪情”。　　1、審視下現(xiàn)在從事的 ...; 2011-5-24 15:08

稀奇古怪的加薪妙招: 想加工資的愿望人人有，CIO的你也不例外，小編帶你盤(pán)點(diǎn)一下職場(chǎng)中人加薪的妙招：有迂回者，從婚姻穩(wěn)定性論證妻子收入過(guò)高影響到家庭關(guān)系，順利討要到加薪名額;有敬業(yè)者，酒后吐真言正中了好酒的老板下懷，意外加工資 ...; 2011-5-24 15:07

讓“摳門(mén)”老板乖乖加薪的絕招: 薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標(biāo)尺之一。不管你是享樂(lè)派還是工作狂，想要漲薪水總是難免的要想漲薪水，無(wú)外乎等著老板主動(dòng)加薪和主動(dòng)找老板加薪兩條路。最理想的結(jié)果當(dāng)然是老板下查民情，體恤員工，主動(dòng)的、樂(lè) ...; 2011-5-24 15:05

人社部擬規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額可繼承: 人力資源和社會(huì)保障部開(kāi)始征求《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》的公眾意見(jiàn)。草案規(guī)定了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年人員的待遇，并明確基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額可以繼承。社會(huì)保險(xiǎn)法將于今年7月1日起施行 ...; 2011-5-20 12:54

跨越“中等收入陷阱”: 依照世界銀行對(duì)世界各經(jīng)濟(jì)體按年均國(guó)民總收入（GNI）劃分，2010年中國(guó)人均GDP約為4400美元，突破了世界銀行最新調(diào)整的上中等收入標(biāo)準(zhǔn)3945美元，中國(guó)躋身于上中等收入行列。中國(guó)能否在較短的時(shí)間里躋身于高收入行列， ...; 2011-5-20 11:59

實(shí)際薪酬＝底薪+面議上浮薪酬: 為避“薪酬面議”的不確定性，上海的人才招聘市場(chǎng)啟用新游戲規(guī)則：實(shí)際招聘薪酬＝掛牌底薪+面議上浮薪酬。這一新規(guī)近期已經(jīng)開(kāi)始在本市的一些大型招聘活動(dòng)中悄悄流行。記者從日前“2008上海民營(yíng)企業(yè)招聘周”啟動(dòng)儀 ...; 2011-5-19 16:24

何時(shí)問(wèn)薪水最恰當(dāng)？: 德國(guó)人也許說(shuō)，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關(guān)心的。當(dāng)然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場(chǎng)行情，那就走人。跟他討價(jià)還價(jià)，有損我們德國(guó)人臉面。曾有一個(gè)美國(guó)人，某天他看到某培訓(xùn)學(xué)校在招聘美語(yǔ)口 ...; 2011-5-19 16:12

給核心員工定薪: 　管理大師德魯曾說(shuō)過(guò)，人力資源是企業(yè)的第一資源。核心員工則是企業(yè)發(fā)展的支柱和中堅(jiān)力量，因此在薪酬待遇上，核心員工與一般員工應(yīng)區(qū)別開(kāi)來(lái)，讓核心員工從物質(zhì)上、心理上得到寬慰，進(jìn)而以更出色的表現(xiàn)回報(bào)企業(yè)，為 ...; 2011-5-19 16:11

應(yīng)屆畢業(yè)生求職緣何不填“預(yù)期薪酬”: 應(yīng)屆畢業(yè)生緣何不填預(yù)期薪酬？筆者以為，其一是缺乏自信。應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，本身沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，覺(jué)得沒(méi)資格談薪資。其二，應(yīng)屆生的確不知道薪資行情，不知道該開(kāi)多少價(jià)錢(qián)，對(duì)應(yīng)聘崗位的薪資不敢預(yù)估，也怕說(shuō)高了 ...; 2011-5-19 16:08

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