夏季人才交流大會(huì)本周六火熱登場

妮娜

　800多家用人單位，1.6萬余個(gè)崗位……七月流火，義烏又將迎來一次人才盛會(huì)。本周六，2018“相約成功”夏季人才交流大會(huì)將在義烏國際博覽中心C1館登場。

　　據(jù)了解，本次活動(dòng)由市委組織部、市人社局主辦，義烏人力資源產(chǎn)業(yè)園管委會(huì)辦公室、市人才服務(wù)局和就業(yè)管理服務(wù)局承辦，義烏市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)和勞動(dòng)服務(wù)公司協(xié)辦。作為我市規(guī)模最大、人氣最旺、最具影響力的招聘盛會(huì)，此次大型人才交流會(huì)是促使高校畢業(yè)生和廣大求職者充分就業(yè)的一次“盛宴”。


與往年相比，今年的夏季人才交流大會(huì)特色明顯，亮點(diǎn)紛呈———


　　□政策引領(lǐng)，集聚人才

　　此次招聘會(huì)設(shè)人才政策宣傳服務(wù)區(qū)，通過對涉及人才住房保障、津貼、子女入學(xué)等大家比較關(guān)注的焦點(diǎn)政策的普及宣傳，讓更多的人才了解義烏的引才、育才、用才、扶才、勵(lì)才等方面的政策，吸引人才集聚義烏。

　　□一網(wǎng)通辦，提質(zhì)提效

　　為深入貫徹“最多跑一次”改革，全面落實(shí)“減材料、減次數(shù)、減時(shí)間”的要求，今年的夏季人才交流大會(huì)首次采用線上報(bào)名、線上審核的網(wǎng)上辦理服務(wù)，用人單位足不出戶即可辦理相關(guān)事項(xiàng)。之前，為推進(jìn)該項(xiàng)工作順利進(jìn)行，義烏人力資源產(chǎn)業(yè)園管委會(huì)辦公室進(jìn)一步規(guī)范產(chǎn)業(yè)園各部門的辦事事項(xiàng)和辦事指南，做到義烏人才網(wǎng)和浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)信息同步，切實(shí)加快“義網(wǎng)通辦”構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”新模式的落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)一網(wǎng)辦理、一次辦成。往年一個(gè)月的報(bào)名時(shí)間，今年僅用了10天就有800多家用人單位報(bào)名，并通過審核。參會(huì)企業(yè)涵蓋上市公司、重點(diǎn)招商項(xiàng)目、規(guī)上企業(yè)等不同層次用人單位，囊括LED、電子商務(wù)、生物醫(yī)藥、機(jī)械制造、飾品、針織、日用百貨等各個(gè)行業(yè)，崗位質(zhì)優(yōu)。

　　□市縣聯(lián)動(dòng)，共促就業(yè)

　　此次夏季人才交流大會(huì)暨高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘會(huì)以市縣聯(lián)動(dòng)的合力機(jī)制，線上線下齊發(fā)力，共同搭建人才平臺，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　□功能細(xì)化，服務(wù)多樣

　　同往年相比，今年夏季人才交流大會(huì)的招聘區(qū)塊設(shè)置更為細(xì)化。現(xiàn)場除了人才政策宣傳服務(wù)區(qū)外，還根據(jù)招聘崗位特色，分別設(shè)置了電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)招聘區(qū)、計(jì)算機(jī)(IT)產(chǎn)業(yè)招聘區(qū)、金融投資產(chǎn)業(yè)招聘區(qū)、建筑/房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)招聘區(qū)、酒店/餐飲/旅游產(chǎn)業(yè)招聘區(qū)、工業(yè)設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)招聘區(qū)、文化教育產(chǎn)業(yè)招聘區(qū)、醫(yī)療保健產(chǎn)業(yè)招聘區(qū)、外貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)招聘區(qū)、商貿(mào)服務(wù)產(chǎn)業(yè)招聘區(qū)、傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)招聘區(qū)、綜合招聘區(qū)、影視傳媒產(chǎn)業(yè)招聘區(qū)、人力資源項(xiàng)目對接區(qū)等區(qū)塊。主辦方還提供現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、就業(yè)見習(xí)對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助幫扶、就業(yè)求職指導(dǎo)與咨詢、人才政策咨詢、人才測評等多個(gè)服務(wù)。此外，場內(nèi)還設(shè)有多個(gè)人社局黨員志愿者服務(wù)點(diǎn)，為參會(huì)企業(yè)和求職者提供便利。

　　□宣傳多樣，輻射增強(qiáng)

　　此次人才交流大會(huì)依托多個(gè)宣傳渠道，通過微信公眾號、QQ群、微信群和朋友圈等推廣招聘會(huì)信息；除了義烏及周邊地區(qū)主流媒體外，大會(huì)相關(guān)信息還將在中國國家人才網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)、上海楊浦人才網(wǎng)、金華人才網(wǎng)、義烏市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、義烏人才網(wǎng)、搜才網(wǎng)、恒信人才網(wǎng)以及各相關(guān)高校網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布，針對性明確，傳播人群多，人力資源服務(wù)區(qū)域中心輻射力進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　□線上線下，活動(dòng)多多

　　今年人才招聘會(huì)仍采取“線上線下互動(dòng)”的方式，與本次人才交流大會(huì)同期舉行的，還有為期一個(gè)月的網(wǎng)上招聘會(huì)，在7月21日-8月31日期間，廣大求職者可登錄義烏人才網(wǎng)(www.ywrc.com.cn)了解相關(guān)招聘信息。如果由于各種原因不能趕到現(xiàn)場的求職人員，可以通過這個(gè)平臺投送簡歷并進(jìn)行后期的交流洽談。此外，這一個(gè)月內(nèi)的每個(gè)周六，高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘月活動(dòng)都將在義烏人力資源產(chǎn)業(yè)園A館內(nèi)如期開展。有需要的青年朋友不妨去現(xiàn)場走走看看，或許能找到心儀的工作。

　　(文章中凡涉及的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，以人才交流會(huì)當(dāng)天的實(shí)際情況為準(zhǔn)。)

　　本版文/圖(部分為資料圖片)商報(bào)記者林曉燕


該帶的一樣都不能少 不該帶的一個(gè)都嫌多

說說逛招聘會(huì)的“四要”和“四不要”


　　手捧大大小小的簡歷資料，東奔西跑地走走逛逛……眼下又到一年畢業(yè)季，剛從象牙塔走出的大學(xué)生們像覓食的小鳥一樣在各大招聘會(huì)尋找目標(biāo)。

　　話說，參加招聘會(huì)不是去走親戚，不要過于隨意，也無需過分拘謹(jǐn)。根據(jù)這幾年的采訪情況，本報(bào)特此進(jìn)行一下溫馨提醒，僅供參考。

　　“四要”———

　　★如果招聘會(huì)現(xiàn)場有派發(fā)會(huì)刊，要充分利用。在招聘會(huì)入口，可以領(lǐng)取免費(fèi)的會(huì)刊，上面刊登了所有參會(huì)單位的用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會(huì)刊，把適合自己專業(yè)、自己感興趣的公司劃下來，可直接“按圖索驥”找場館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間、體力，提高應(yīng)聘的效率。

　　★要重視舉止形象。除了穿著得體外，畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，適當(dāng)?shù)亍鞍�裝自己”。與對方溝通時(shí)最好不要東拉西扯，也不要一味地自吹自擂，如果能就該招聘單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的了。

　　★要量力而行，選擇真正適合自己的崗位。名企高薪誰都喜歡，但并不是誰都適合的。與其不切實(shí)際地“單相思”，還不如找家與自己能力相匹配的好好“廝守”。

　　★要留下必需的資料。如果自己心儀的用人單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動(dòng)。

　　“四不要”———

　　■進(jìn)入招聘會(huì)場時(shí)間不要太晚。人才交流會(huì)的時(shí)間安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息、了解行情、掌握到會(huì)單位的情況。再說，有些熱門企業(yè)的熱門崗位一旦名額報(bào)滿了，提早收攤也不是不可能的。

　　■不要一到人才交流大會(huì)現(xiàn)場就開始奔波于各個(gè)展臺前，紛紛留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看對方的介紹材料，如果有初步意向的話，就與負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘的工作人員誠懇地交談，簡單地介紹一下自己，然后問一些自己比較關(guān)注的問題。當(dāng)對方表露出一定的興趣時(shí)，可以適時(shí)地留下一份簡歷。

　　■參會(huì)時(shí)最好不要帶上過多的證書原件，而應(yīng)帶上復(fù)印件。參會(huì)人非常多，用人單位沒有時(shí)間當(dāng)場驗(yàn)證，而主要是初次面試或看其簡歷。這樣還能避免在招聘大會(huì)中，因?yàn)槿硕嗍蛛s保管不當(dāng)丟失證件。值得一提的是，證件資料也不是越多越好，類似成績單什么的就不用拿出來“曬”了，用人單位看重的是能力，而非考試成績。

　　■不要讓家長或朋友陪同。參加招聘會(huì)時(shí)，不要讓家長或朋友在身邊出謀劃策，否則會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”“還沒斷奶”等不良印象。如果父母鐵了心，非要跟著一起來，那最好讓他們在休息區(qū)“靜候佳音”。