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近日，我市拖欠工資“黑名單”中的兩家企業(yè)——— 某玩具廠和某服飾公司，在一年公示期滿后面臨著兩種截然不同的處理結(jié)果:前者因及時主動改正違法行為，被移出拖欠工資“黑名單”；后者因尚未整改到位，在“黑名單”中自然續(xù)期兩年。
去年9月，上述兩家企業(yè)因拖欠員工工資并存在欠薪逃匿和拒不執(zhí)行整改指令的情形，同時被我市勞動行政部門列入拖欠工資“黑名單”，公示期一年。
根據(jù)我市相關(guān)規(guī)定，拖欠工資“黑名單”中的企業(yè)主體將被采取限制市場準(zhǔn)入、限制融資擔(dān)保等懲戒措施，并在政府采購服務(wù)招投標(biāo)、評先評優(yōu)等方面實(shí)行一票否決。
如今，公示期滿后，一家被移出、一家續(xù)期2年，主要原因在于雙方是否進(jìn)行信用修復(fù)，并將違法行為整改到位。
據(jù)悉，為依法查處和嚴(yán)厲震懾嚴(yán)重拖欠工資的違法行為，加快推進(jìn)我市勞動保障誠信體系建設(shè)，配合“浙江無欠薪”行動開展，去年以來，我市勞動行政部門貫徹落實(shí)上級文件要求，實(shí)行拖欠工資“黑名單”制度，并進(jìn)行動態(tài)管理。
根據(jù)人社部去年印發(fā)并施行的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，用工責(zé)任主體存在下列情形，列入拖欠工資“黑名單”，為期一年:(一)拖欠工資時間達(dá)到或者超過2個工資支付周期或者拖欠工資總額達(dá)到或者超過50萬元的；(二)涉嫌拒不支付勞動報酬罪，被移送公安偵辦的；(三)偽造、變造工資支付記錄、考勤記錄或提供虛假工資考勤記錄的；(四)其他因拖欠工資造成嚴(yán)重不良社會影響的。
當(dāng)然，被“拉黑”的企業(yè)和個人也并不是從此一黑到底。據(jù)人社局相關(guān)工作人員介紹，被列入拖欠工資“黑名單”一年期滿后，責(zé)任主體整改到位的，將其移出拖欠工資“黑名單”；責(zé)任主體未改正違法行為，期滿不予移出并自動續(xù)期2年。
據(jù)了解，實(shí)施拖欠工資“黑名單”管理制度一年以來，我市先后共有19個責(zé)任主體被列入拖欠工資“黑名單”。其中2家因主動整改到位，期滿后已移出“黑名單”，而另有2家因未改正其違法行為，期滿不予移出“黑名單”并自動續(xù)期兩年。在此，勞動行政部門提醒廣大用工主體，務(wù)必要合法經(jīng)營、誠信用工，不要因拖欠工資上“黑名單”，一旦上榜的話切勿放任不管，應(yīng)積極整改，爭取期滿移出，修復(fù)信用。
目前，我市已形成“多點(diǎn)投訴、統(tǒng)一受理、快速處理”的監(jiān)察維權(quán)工作模式，勞動保障監(jiān)察堅持有報必接、有案必查、違法必究，投訴舉報渠道全面暢通，各鎮(zhèn)街均設(shè)有投訴舉報窗口，各網(wǎng)格均有相應(yīng)的調(diào)處工作人員�！肮べY不拖欠、維權(quán)要理性”，在此，相關(guān)部門提醒廣大勞動者，如遭遇老板欠薪，可就近請所屬社區(qū)、村居相關(guān)工作人員介入調(diào)解，也可向所屬鎮(zhèn)街勞保所投訴維權(quán)。 |
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發(fā)表于 2019-9-29 11:04:21
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