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引進(jìn)海外工程師，不僅有助于推進(jìn)核心技術(shù)突破、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)制造、新材料研究開發(fā)，還能提升企業(yè)創(chuàng)新能力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。日前從市科技局獲悉，今年上半年，我市已補(bǔ)助華燦等三家企業(yè)引進(jìn)“海外工程師”年薪近80萬(wàn)元。
“聘請(qǐng)海外工程師開展技術(shù)研究，再經(jīng)過(guò)消化吸收、再創(chuàng)新，有效提升了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。”華燦光電（浙江）有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新加坡籍海外工程師陳耿的加入，帶來(lái)了國(guó)際企業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、工藝和質(zhì)量管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)提升產(chǎn)品失效分析能力和認(rèn)知水平，不僅帶來(lái)真金白銀的銷售增長(zhǎng)，也為企業(yè)贏得了更多行業(yè)話語(yǔ)權(quán)。
近年來(lái)，對(duì)于海外人才的引入，義烏不斷探索多元化的服務(wù)模式。從最初由政府主導(dǎo)的引才引智模式，到如今向市場(chǎng)主導(dǎo)過(guò)渡，海外高端人才也逐漸由短期交流、單一專家引進(jìn)向長(zhǎng)期融入、專家團(tuán)隊(duì)引進(jìn)變化，許多市場(chǎng)主體也正由“引進(jìn)來(lái)”使用人才向“走出去”配置人才轉(zhuǎn)變，并逐步形成了“市場(chǎng)主導(dǎo)、企業(yè)主體、政府推動(dòng)、社會(huì)聯(lián)動(dòng)”的引智工作機(jī)制。
據(jù)悉，為更好促進(jìn)引智工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀急需的“海外工程師”，積極做好海內(nèi)外高層次人才培育，我市也加大了政策補(bǔ)助力度，對(duì)引進(jìn)“海外工程師”的企業(yè)實(shí)行年薪補(bǔ)助。年薪總額在20萬(wàn)元以上的，按支付年薪總額50%給予企業(yè)最高30萬(wàn)元補(bǔ)助。
同時(shí)，市科技局也持續(xù)推進(jìn)外國(guó)人來(lái)華工作許可審批服務(wù)。目前，我市全面實(shí)施全流程網(wǎng)辦，進(jìn)一步暢通外國(guó)人才來(lái)義創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的綠色通道，對(duì)A、B、C三類外國(guó)人來(lái)華工作許可采用“告知+承諾”方式，取消現(xiàn)場(chǎng)受理環(huán)節(jié)。今年1至5月，共有108個(gè)國(guó)家5337人在義烏持證就業(yè)，其中外國(guó)專家205人；外國(guó)人來(lái)華工作許可審批日均工作量居全省首位，約占全省總工作量和辦件量的四分之一。 |
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發(fā)表于 2020-6-28 08:32:11
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