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為了改變聯(lián)村干部不熟悉村子情況的尷尬境地，義烏組織部也在出招。
今年3月，義烏市委組織部除了要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一周3天必須待在村里外，同時出臺“勤政指數(shù)”對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行考核，即每月隨即抽取20個村民“標本”，對每一個聯(lián)村干部進行考核打分。
“考核只有兩個選項問村民，你是否認識這個人，你對這個人的工作是否滿意。讓村民方便理解�！绷x烏市委組織部部務會議成員，干部一科科長陳國強說，根據(jù)村民的打分情況，算出百分比，一人一檔，繪制干部個人全年考核曲線，曲線表現(xiàn)將和干部的年終考核相掛鉤，“如果曲線越來越高，證明村民們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部越來越熟悉，工作越來越滿意，反之，就證明這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部沒有常去村里，并不熟悉村里的情況�！�
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發(fā)表于 2013-3-22 12:02:44
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