為照顧生病的孩子沒去加班

芳心

    “加班不是自愿的嗎？我不想賺加班費，為什么公司要扣我工資，真不講道理�！弊蛱欤�在義烏打工的方女士致電新報討薪熱線85251192反映，上個月由于要照顧生病的孩子，她有5個晚上沒去加班，結果被公司扣了500元錢。
　　【讀者反映】

　　不加班被扣500元工資

　　方女士是安徽人，在義烏一家飾品公司上班。雙方簽訂了勞動合同，約定工資待遇按件計酬，多勞多得。3月中旬，公司接到了兩個加急訂單，要求在月底前交貨。為趕工，公司規(guī)定所有員工每晚加班3個小時，周末不休息。

　　接到加班任務后，方女士起初都加班到晚上9時。3月22日下午，她的孩子突發(fā)高燒在醫(yī)院輸液，她問車間主任“能否不加班”，對方不置可否。思來想去，她還是決定早點回家，即使少掙點錢也不能忽略孩子。接下來的5個晚上，方女士沒去加班，都在家照料孩子。

　　4月1日是發(fā)薪日，方女士領到了2100多元工資，似乎少了幾百元。她向公司財務部詢問，工作人員表示，公司此前開會決定，對不加班的員工要處罰，“加班的員工除了可拿到計件工資外，每人每天還能領取50元加班費；但如果不按要求加班，每天要扣100元工資�！�

　　方女士很無奈：“我也想多賺錢，可孩子病了需要照顧。扣500元錢，等于5天白干了，這種做法讓人心寒�！�

　　【記者調解】

　　公司同意補償500元錢

　　昨天下午，記者聯(lián)系上該公司總經(jīng)理桑巍。他解釋，由于訂單任務很急，必須靠全體員工加班加點才能完成，為此公司高層決定提高加班費，同時還制定了懲罰措施。

　　“現(xiàn)在一些90后員工寧可出去玩，也不愿意加班掙錢，所以公司制定了獎懲措施。不過，我們考慮欠周到，對生病等特殊情況理當照顧�！鄙Ｎ簩Ψ脚�士的難處表示理解。他說，公司之所以作出處罰決定，是為了更好地管理員工隊伍。經(jīng)記者調解，桑巍同意補償方女士500元錢。

　　☆律師觀點

　　加班須協(xié)商，扣薪屬違法

　　浙江縱伸律師事務所金京華律師介紹，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時。因特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時；每月不得超過36小時。

　　金京華表示，該公司強制要求職工加班的做法，違反了法律規(guī)定。同時，對不服從公司加班要求的職工，以扣除工資作為懲罰的行為更是錯上加錯。

后宅哥

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