收入低沒勁兒干

　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定式，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

　　工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

　　與上司合不來

　　人在社會，就要和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

　　專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。