單位與員工簽訂報酬的五種方式

　　據(jù)屈曉蓉介紹，縱觀大多用人單位與勞動者約定勞動報酬的方式，主要有以下幾種方式：

　　一是直接約定一個固定的工資數(shù)額；

　　二是僅約定基本工資；

　　三是具體列明基本工資、獎金、津貼、補貼等數(shù)額；

　　四是約定底薪的同時，明確績效獎金的計提方式；

　　五是其他方式。

　　雖然勞動報酬的約定方式會有變化，但萬變不離其宗，也就是勞動者最終應該到手的工資數(shù)額是確定的。但需要注意的問題是，約定中看到的數(shù)額與實際到手的數(shù)額不一定一致。也有些勞動者的到手工資低于法定下線的情形存在。因為根據(jù)規(guī)定，勞動者實際取得的工資、薪金所得，應按照2000元/月的減除費用標準，計算繳納個人所得稅。年收入12萬元以上者還應納稅申報。舉個例子來說，如果A公司與勞動者甲在勞動合同中約定稅前工資3000元，甲每月最終到手的工資低于3000元，因為要扣除稅、費(社會保險費和住房公積金)。

　　最低工資標準不包括餐貼、交通補貼等項目

　　屈曉蓉說，國家實行最低工資保障制度，根據(jù)有關文件，上海市的月最低工資標準是960元。但一些項目并不能作為最低工資的組成部分，如單位應按規(guī)定另行支付的有：A.個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；B.延長法定工作時間的工資；C.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；D.伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　如果B公司與勞動者乙在勞動合同中約定稅后每月工資800元、飯貼100元、交通補貼200元，即使總額為1100元，但仍然不符合法律規(guī)定，因為除去“另行支付”項目，B公司支付給乙的工資未達到960元的上海市最低工資線。