近日，城西街道綜合行政執(zhí)法隊收到相關部門移交線索，稱流下村某企業(yè)存在違法使用童工的行為。

獲悉情況后，執(zhí)法隊員立即趕到現(xiàn)場，仔細查閱了工資結算單等相關資料，并詢問了相關當事人。經(jīng)查，該廠雇傭未滿16周歲的王某從事糊紙盒工作，按件計酬，其中因請假、曠工等原因，實際對該名童工的使用時間為12日。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第四條：用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。上述企業(yè)的行為涉嫌用人單位違法使用童工，城西街道綜合行政執(zhí)法隊已對其進行立案處理，目前該案件仍在辦理當中。

每逢寒暑假，總有個別用人單位由于大意等原因招用未成年員工，涉嫌非法使用童工被處罰。上述案件中，該企業(yè)在招聘員工時未仔細核對應聘者身份信息，導致誤用了童工。在此，義烏市執(zhí)法局和人社局提醒廣大用人單位，用工前務必嚴查對方的有效身份證件，并認真核對其相關身份信息，堅決從源頭杜絕此類情況的發(fā)生。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。招用不滿16周歲的未成年人工作的，即為非法使用童工。此外，下述三種情形也都屬于違法使用童工——

使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場所從事各種形式勞動，并計付或者變相計付勞動報酬的，如父母在某廠打工，子女在閑暇時跟隨父母到廠里幫工干活等；

以勤工儉學名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動；

以實習、教學實踐、職業(yè)技能培訓為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動或其從事的勞動已超出學習和培訓目的、時限、內容，影響其人身安全、身心健康的。

根據(jù)《浙江省實施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》，用人單位和其他組織使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標準予以處罰；使用童工不滿15日的，每使用1名童工處以2500元的罰款；超過15日不滿1個月的，按1個月的罰款標準計罰。

值得一提的是，除了直接招用童工的單位需要承擔法律責任外，為童工介紹就業(yè)者也需要承擔法律責任。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人罰款5000元的標準處罰；職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。