“今天我們再優(yōu)化一下，盡量拓展它的性能�！弊蛱欤�在義烏吉利自動變速器有限公司生產車間，“八婺金匠”王濤聚精會神地與工友調試機器。他說，義烏的產改工作為企業(yè)一線工人提供了成長沃土，讓他們有機會在新時代成長出彩，在共富路上越走越歡暢。

近年來，義烏市總工會把帶領職工共富作為工作重點，在助力企業(yè)轉型升級、做大做強的同時，通過“培訓+競賽”賦能企業(yè)人才破土冒尖，全面推進產業(yè)工人隊伍建設改革，拓寬職工增收渠道，推動實現企業(yè)更充分更高質量發(fā)展，打好助力共富“組合拳”。

“培訓+競賽”

賦能人才破土冒尖

和王濤一樣，今年義烏共有24名職工入選“八婺金匠”培養(yǎng)項目人員名單，周云也是其中一個。

“在我看來，能評為‘八婺金匠’，和產業(yè)工人隊伍建設改革是分不開的�！敝茉剖橇x烏市易開蓋實業(yè)公司模具車間主任，鉗工一級（高級技師）。今年是他在易開蓋公司從事模具制造的第26個年頭，成為公司高精度模具制作領域的“帶頭人”。他不僅擁有4項國家實用新型專利，還有“開啟力測試儀的設計與開發(fā)”等5個項目獲浙江省科學技術成果獎。

2019年5月，義烏市委市政府印發(fā)《新時代義烏產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》，把產業(yè)工人隊伍建設作為對標自貿區(qū)、干實試驗區(qū)和統(tǒng)籌推進義烏經濟社會發(fā)展的重要支撐和基礎保障，納入經濟社會發(fā)展規(guī)劃，全面提升產業(yè)工人素質，推動建設知識型、技術型、創(chuàng)新型勞動者大軍。義烏市易開蓋實業(yè)公司借助“產改東風”，以各類技能大賽、企業(yè)技能比武為抓手，借助競賽掀起重視技能、尊重工匠的熱潮,將技能工匠打造成人人尊重的企業(yè)明星，持續(xù)推動產業(yè)工人隊伍建設改革走深走實。

“高技能人才都是‘金不換’的寶貝，是堅如磐石的企業(yè)之基�！绷x烏市易開蓋實業(yè)公司工會主席賈江洪表示，在產改工作中，公司重點突出高、精、尖、缺等高技能人才培養(yǎng)，通過完善技能人才多元評價方式，創(chuàng)新推行技能等級“雙認證”體系，搭建職業(yè)晉升體系，為一線技能工人提供自我提升、自我發(fā)展、自我展示的平臺。

據悉，2020年，義烏市易開蓋實業(yè)公司成為省職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)，目前該企業(yè)自主認定的技工、技師有188人。通過教育培訓、技能競賽、名師帶徒等舉措，大力加強高技能人才隊伍建設，建立了一支素質硬、技能強、會創(chuàng)新的高技能人才隊伍。

“保障+激勵”

賦予產業(yè)工人榮光

在義烏森山健康小鎮(zhèn)鐵皮石斛標準化種植基地，浙江森宇實業(yè)有限公司的汪玲娟與義烏市鐵皮石斛研究所的工作人員經常探討鐵皮石斛良種選育與高效栽培技術研究等問題。

說起產改帶來的收入變化，在一線干了20多年的汪玲娟感觸頗深�！斑^去工資收入由崗位薪酬和績效薪酬組成，現在公司調整崗位工資標準，提高企業(yè)年金繳存比例，讓我和工友們享受到了相關職級的崗位津貼。”

為拓寬產業(yè)工人成長通道，2019年，浙江森宇實業(yè)有限公司利用工匠創(chuàng)新工作室等平臺，開展“青藍計劃”，創(chuàng)新形成“十二門生”“星火計劃108將”“老兵帶徒”等系列帶徒形式。廣泛開展營銷中心月度PK、技能比武、榜樣評選等活動，帶動廣大職工學習知識、增長見識、提升膽識，培育、弘揚和踐行勞模工匠精神。企業(yè)設立初、中、高級三級操作工等級，引導普通工人向技術型產業(yè)工人轉型，每月分別給予200元、400元、600元補貼。

“公司建立的技能水平與薪酬等級掛鉤制度，就是含金量很高的系列產改措施之一，在崗位工資、企業(yè)年金繳費比例、技能津貼等政策上體現技高者多得、多勞者多得�！碑a改措施出臺后，汪玲娟不僅評上了高級農藝師，還當上公司農業(yè)部長一職，讓她收獲感滿滿。

義烏市總工會相關負責人介紹，為擴大職工共富群體，義烏通過大力實施新時代浙江工匠培育工程，營造了“崇尚技能，走技能成才之路”的濃厚氛圍。通過進一步完善職業(yè)技能培訓體系，深化政校企合作、產教訓融合，今年計劃開展職業(yè)技能培訓2.8萬人次以上，培養(yǎng)新增技能人才1萬人，其中高技能人才4000人；圍繞“4+X”現代制造業(yè)體系、現代服務業(yè)體系組織開展13場以上的職業(yè)技能競賽，動員各鎮(zhèn)街總工會、產業(yè)工會開展60場以上職工職業(yè)技能競賽，帶動參賽職工超2萬人次。