按照慣例，證券公司往往在春節(jié)后才公布獎金分配方案，而一年中最為豐厚的年終獎，還需要再等一個月左右方能落袋為安。

    不過，一般來說，證券公司員工薪酬主要分固定和浮動薪酬兩部分：前者包括基本工資以及飯補、車補等福利；后者則是包括年終獎在內(nèi)的各類獎金。不同于其他行業(yè)，券商員工的浮動薪酬，幾乎能占到總薪酬的一半以上。

    韜�；輴偟恼{(diào)研結(jié)果顯示，2009年證券行業(yè)人均實發(fā)總現(xiàn)金達到30萬元，其中固定薪酬約12萬元，獎金部分人均20萬元。“證券行業(yè)的薪資水平是跟股市好壞高度聯(lián)動的，2010年該行業(yè)的平均調(diào)薪率達到9.9%，感覺相對較高，除了市場因素外，可能也是對2009年金融危機影響之下薪資行情不佳的一種補償。”韜�；輴偸紫�顧問許文宗表示，“由于2010年的實際調(diào)薪率已達9.9%，所以固定薪酬部分肯定會超過前一年的12萬元。”

    事實上，結(jié)合證券公司財報數(shù)據(jù)推斷，該行業(yè)2010年薪酬上漲的主要原因，更多是市場拉動而非業(yè)績驅(qū)動。

    據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會公布的2010年證券行業(yè)經(jīng)營情況，106家證券公司全年實現(xiàn)營業(yè)收入1911.02億元，同比下降6.80%；全年累計實現(xiàn)凈利潤775.57億元，比2009年縮水16.85%。

    上市券商方面，若不考慮去年借殼上市的廣發(fā)證券，其余15家上市券商中僅宏源證券和國金證券業(yè)績預(yù)增，剩余13家券商業(yè)績較2009年均出現(xiàn)不同程度的下降。