“沒想到二維碼掃一掃，問題就解決了，簡便又高效�！苯�日，在某服裝企業(yè)上班的陳師傅，通過“義安心”本地維權碼反映了拖欠工資問題。市勞動保障管理中心工作人員接到指令后，聯(lián)合屬地鎮(zhèn)街迅速開展調查，三天后便幫助其拿到了被拖欠的4477元工資。

勞有所得是勞動者心頭的“關鍵小事”，也是高質量充分就業(yè)的“題中之義”。為全面加強“三支隊伍”建設，我市聚焦根治欠薪治理不足、合力不夠、投訴不暢等問題，主動把好源頭關、監(jiān)督關、保障關等三道關口，有效提升根治欠薪治理效能。今年以來，我市本地線索吸附率達80%，欠薪線索辦結率達100%。

把好“源頭關”，

守牢根治欠薪“前哨崗”

“湖門村排查出1起欠薪隱患，一天后成功協(xié)商解決”……這是后宅街道工作群內的一條日常信息。該街道通過積極發(fā)動各村社、共建委深入企業(yè)開展“四大雙千”活動，推動將欠薪隱患和矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)。

今年來，我市聚焦屬地管理責任，制訂了市級根治欠薪“紅黃旗”競賽細則，實現(xiàn)屬地鎮(zhèn)街、國企公司、部門考核全覆蓋。同時，落實“日通報、月分析、季考核”工作機制，有效提升鎮(zhèn)街和行業(yè)主管部門參與基層治理的主動性和自覺性。

作為全省“基層人社治理能力現(xiàn)代化建設”改革試點，義烏組建了“市級勞動保障督導員—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障管理員—社區(qū)（村）和企業(yè)（項目）勞動關系協(xié)調員”三級勞動保障聯(lián)絡員隊伍。各級充分發(fā)揮勞動關系協(xié)調員“哨兵”作用，開展上門宣傳、隱患排查、就地調處，推動欠薪治理從“救火式”向“預防式”轉變。

據(jù)統(tǒng)計，今年截至8月份我市已發(fā)布各類通報預警單115份，分區(qū)分片分層級完成勞動保障“三員隊伍”培訓全覆蓋，主動監(jiān)管服務企業(yè)數(shù)達5萬家。

把好“監(jiān)督關”，

織密根治欠薪“防護網(wǎng)”

“你們工資通過什么方式發(fā)放？是否收到過工資確認短信？”近日，市人社局工作人員對義烏市模具城三期一階段工程進行無欠薪審查，重點檢查農(nóng)民工工資支付情況。

近年來，我市連續(xù)出臺《義烏市根治欠薪快速處置工作機制》《義烏市根治欠薪工作責任追究暫行辦法》《義烏市建設領域根治欠薪工作十條措施》等制度，構建了職責清晰、協(xié)同高效的根治欠薪工作機制。

在日前開展的“清薪攻堅行動”中，針對工程建設這一欠薪頻發(fā)“重點領域”，市人社局聯(lián)合行業(yè)主管部門常態(tài)化開展“雙隨機”聯(lián)合檢查。在檢查過程中，一旦發(fā)現(xiàn)問題，第一時間、第一現(xiàn)場查處，通過聯(lián)合懲戒提高欠薪違法成本，實現(xiàn)以罰促管。

相關統(tǒng)計表明，今年上半年我市共作出勞動保障行政處罰41起，公安行政處罰46起，公安刑事立案23起，列入黑名單19起，法院判決7起，多部門聯(lián)動為勞動者織密“權益保障網(wǎng)”。

把好“服務關”，

暢通根治欠薪“快車道”

為切實保障勞動者勞動報酬權益，我市推出了欠薪維權二維碼。勞動者只需在微信上搜索小程序“義安心”，便可在線反映欠薪問題，實現(xiàn)“指尖”說事、“碼”上辦事。

與此同時，我市還建立了欠薪案件“137”快速處置工作機制。通過實行“1日處置—3日預警—7日化解”的工作模式，提升欠薪處置效率，為勞動者撐起“保護傘”。

市勞動保障管理中心相關負責人介紹，勞動者在“義安心”欠薪線索反映平臺進行線索登記后，工作人員會第一時間分流屬地鎮(zhèn)街核實情況，并對辦件質效進行電話抽查回訪，形成線上線下“聯(lián)動受理—快速分流—實時反饋”閉環(huán)體系。

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，我市已發(fā)送“點對點”提醒短信5萬余條，在每一個在建項目工地都覆蓋了“安心碼”，在全市企業(yè)、施工項目的進出口、宣傳欄、就餐食堂等處的醒目位置張貼“義安心”宣傳海報。