記者在采訪時了解到，招聘會上，仍有相當一部分求職者挨個展位投遞簡歷，顯得有些盲從。對此，吉林省人才市場副總經(jīng)理萬福生說：“外企在招聘人才時往往有一套完整的流程和綜合的評定方法，繼而來考核、驗證人才。”

　　萬福生表示，外企注重個人的綜合素質(zhì)與未來潛質(zhì)，注重團隊的參與能力與創(chuàng)新能力，注重個人的修養(yǎng)與誠信品質(zhì)，注重個人的職業(yè)發(fā)展與長遠規(guī)劃，求職者需要具備上述素質(zhì)且做好充分準備。