要想順利進(jìn)入職場(chǎng)，第一關(guān)就是面試。日前，英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查顯示，超三成求職者面試時(shí)忐忑不安；近四成人最擔(dān)心面試中“把握不準(zhǔn)提問意圖”；工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、待遇成面試三大障礙。

　　對(duì)于面試時(shí)的忐忑不安，44%的求職者提到“會(huì)看看簡(jiǎn)歷來(lái)緩解壓力”，選擇“去洗手間照鏡子”“深呼吸”“喝點(diǎn)水”的分別有42%、20%和12%。對(duì)于面試表現(xiàn)，絕大多數(shù)人會(huì)用“微笑”和“上身前傾”來(lái)展示自己的職業(yè)成熟度和素養(yǎng)，“搓手”、“撓頭”、“左顧右盼”等則被視為不當(dāng)之舉。

　　調(diào)查還顯示，雖然求職者面試時(shí)會(huì)遭遇同樣的問題，但HR提問的方式有很多種。39%的求職者最擔(dān)心“面試時(shí)把握不好這類問題”，涉及的問題主要有“人崗是否匹配”“離職原因”“期望要求”，分別有22%、20%和19%的人表示這三項(xiàng)是面試中最棘手的問題；另外，18%的人受困于“專業(yè)的提問”，10%的人無(wú)法回答“今后的職業(yè)規(guī)劃”。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，面試緊張是很正常的，但在之后的過程中會(huì)逐漸適應(yīng)。但如果對(duì)職業(yè)方向和應(yīng)聘崗位認(rèn)識(shí)不清，或是準(zhǔn)備不足，緊張情緒就會(huì)持續(xù)，從而影響面試進(jìn)程。在回答問題時(shí)要掌握一些原則，比如切忌說原單位的壞話、自我介紹時(shí)不宜過于謙虛、薪資待遇期望值不要過高。