如果主考官在面談時發(fā)現(xiàn)，該求職者對于這個公司做過研究，一定會覺得這是一個「很有心」的求職者。企業(yè)在找人時，是一個極為耗費人力的事情，有時候花了很多時間和求職者面談，求職者卻未必愿意來，這無疑是一個很惱人的事情。因此，在面談時，如果求職者對這個公司做過研究，表示至少對這個工作很有誠心來爭取，無疑的，這給面試官打了一個強(qiáng)心針。

    那么，需要研究什么數(shù)據(jù)呢？

    例如：公司創(chuàng)立的年代、總公司所在地、公司的營運項目、產(chǎn)業(yè)訊息、產(chǎn)品的市場定位、占有率、主要客戶、近三年的成長概況、甚至組織概況。

    那么，如何搜集到這些信息呢？

    這些數(shù)據(jù)的來源包括財經(jīng)雜志等。目前拜因特網(wǎng)之賜，只要上網(wǎng)查詢，數(shù)據(jù)的取得極為容易，例如在104人力銀行的網(wǎng)頁查詢求才公司，都可以查到相關(guān)資料。若是有設(shè)自家網(wǎng)站的公司，也一定會在網(wǎng)頁上詳盡介紹公司沿革、產(chǎn)品、服務(wù)等各方面的信息，值得善加運用。

    當(dāng)然，最理想的情況是能「打聽到企業(yè)內(nèi)員工的說法」。如果在你個人的人際網(wǎng)絡(luò)中，能夠征詢到來自相同工作領(lǐng)域的前輩，就該產(chǎn)業(yè)提供較深入的見解、必然更有直接的幫助。然后，求職者就該對于「可能被問及的問題」，事先準(zhǔn)備答案。

    另外一個好處是，如果你對這間公司或這種產(chǎn)業(yè)「研究」過，在面試時，求職者可以掌握部分的「發(fā)球權(quán)」，主動提出相關(guān)問題，這樣做不但可以減少面試時的緊張感，適切的相關(guān)問題，也可以增進(jìn)面試官與求職者之間的親切感和共鳴，有助于面試的成功。