“跳得越多越本事”這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時，3年換6個工作并不意味著能力強(qiáng)，你自己想想，一個有身價的大明星會不會在3年內(nèi)接拍6部有影響力的電影？及早抽身尋找機(jī)會的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來說，2-3年是一個工作經(jīng)驗積累的過程——熟悉工作流程、學(xué)會與人溝通協(xié)作、清楚如何執(zhí)行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等。“這些東西我一年就完全掌握了�！睕]錯，你的智力能力可能高于平均水準(zhǔn)，但可不要忘了簡歷只是薄薄兩張紙，你無法證明給HR看。當(dāng)然這個問題也要根據(jù)各行業(yè)各領(lǐng)域的特點具體看待，據(jù)資深HR人士透露，若是市場類的從業(yè)人員，其跳槽周期在1-2年的話是可以被接受的，做技術(shù)性較強(qiáng)的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽周期。

　　由于某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來的話，5-6年的工作年限也不會給HR造成太大的困惑，但若是在國企待了8-10年才想著要換環(huán)境的話，HR通常會覺得這種人安逸太久，出來打拼的話很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。