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    如何打通職場(chǎng)晉升關(guān)卡

    2012-2-17 10:09

    摘要: 職場(chǎng)中,許多人渴望自己能夠得到職位的升遷。而有些人卻因各種瓶頸無法圓夢(mèng),有的因此焦慮甚至患上心理疾病。   吳先生,今年40歲,任某銀行支行副行長(zhǎng)。他感嘆為什么同齡人都能升任市行行長(zhǎng),而自己卻升遷無望。 ...
        職場(chǎng)中,許多人渴望自己能夠得到職位的升遷。而有些人卻因各種瓶頸無法圓夢(mèng),有的因此焦慮甚至患上心理疾病。

      吳先生,今年40歲,任某銀行支行副行長(zhǎng)。他感嘆為什么同齡人都能升任市行行長(zhǎng),而自己卻升遷無望。原來,他在銀行做了10幾年銷售,從普通一線員工升到現(xiàn)在支行副行長(zhǎng)的位置。

      心理咨詢師夏雅俐認(rèn)為,職場(chǎng)奮斗過程中尋求晉升,是人自我實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)的正常體現(xiàn),根據(jù)人的需求理論,在基本的溫飽解決后,會(huì)追求更高的物質(zhì)滿足,接著還有安全感、歸屬感、受尊重、自我實(shí)現(xiàn)等。在職場(chǎng)上,是否能晉升到一個(gè)相對(duì)高一點(diǎn)的階層,也是對(duì)自身價(jià)值能否實(shí)現(xiàn)的一個(gè)測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)。然而,衡量職場(chǎng)成功或人生成功的標(biāo)準(zhǔn)有很多,晉升只是其中之一。

      從初入職場(chǎng)的青春少年,到面臨職場(chǎng)“天花板”的中年階層,再到職業(yè)生涯行將結(jié)束的經(jīng)驗(yàn)人士,只要是跟自己的老同學(xué)、老同事、老朋友等橫向比較,就難免有各種各樣的想法產(chǎn)生。

      在追求職場(chǎng)晉升加薪的同時(shí),職場(chǎng)人也別忘了給自己的幸福添磚加瓦,理智樂觀的看待職場(chǎng)晉升路上的關(guān)卡,積極的心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)風(fēng)云,你才會(huì)更容易收獲快樂!

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