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    年底跳槽需冷靜處理

    2011-10-18 15:37

    摘要:   “跳槽”在當(dāng)今職場中已是司空見慣的事情,特別每年年底,是跳槽、換工作的高峰期。在這個2010年年底,估計許多人開始盤算跳槽。不過小編在此提醒,年底跳槽需謹慎,小心盲目跳槽引起心理情緒障礙。   職場四大 ...
       “跳槽”在當(dāng)今職場中已是司空見慣的事情,特別每年年底,是跳槽、換工作的高峰期。在這個2010年年底,估計許多人開始盤算跳槽。不過小編在此提醒,年底跳槽需謹慎,小心盲目跳槽引起心理情緒障礙。

      職場四大盲目跳槽心理

      1、隨意改行,盲目跟潮。

      這種跳槽方式不考慮自身專長和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經(jīng)驗難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo),難有發(fā)展。

      2、不加分析,盲目聽信。

      據(jù)統(tǒng)計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。這種跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發(fā)展,會得不償失。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環(huán)。

      3、意氣用事,盲目跳槽。

      有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

      4、急于求成,盲進忙出。

      有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累,要把潛力轉(zhuǎn)化為能力,實力轉(zhuǎn)化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。

      年底跳槽需謹慎提倡理性跳槽

      跳槽的人心理一般可以分為兩種,理性跳槽和非理性跳槽。

      理性跳槽是指:具有明確的自我奮斗個人定位,并且做好了迎接挑戰(zhàn)的準備和心理適應(yīng)能力。這類人一旦找到屬于自己追求的事業(yè),就會以其高度的職業(yè)責(zé)任感投入從事的崗位中。應(yīng)該說,這些人是跳槽一族中最具理性的。

      非理性跳槽是指:跳槽的人在沒有設(shè)計好該找什么樣的職業(yè)、怎樣的職業(yè)才適合自己時就一味跳槽,有的竟抱著“此處不留爺自有留爺處”心理去跳槽。跳槽被其理解得相當(dāng)隨意和瀟灑。

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