“跳槽”在當(dāng)今職場中已是司空見慣的事情，特別每年年底，是跳槽、換工作的高峰期。在這個2010年年底，估計許多人開始盤算跳槽。不過小編在此提醒，年底跳槽需謹慎，小心盲目跳槽引起心理情緒障礙。

　　職場四大盲目跳槽心理

　　1、隨意改行，盲目跟潮。

　　這種跳槽方式不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

　　2、不加分析，盲目聽信。

　　據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。這種跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，會得不償失。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。

　　3、意氣用事，盲目跳槽。

　　有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

　　4、急于求成，盲進忙出。

　　有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累，要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

　　年底跳槽需謹慎提倡理性跳槽

　　跳槽的人心理一般可以分為兩種，理性跳槽和非理性跳槽。

　　理性跳槽是指：具有明確的自我奮斗個人定位，并且做好了迎接挑戰(zhàn)的準備和心理適應(yīng)能力。這類人一旦找到屬于自己追求的事業(yè)，就會以其高度的職業(yè)責(zé)任感投入從事的崗位中。應(yīng)該說，這些人是跳槽一族中最具理性的。

　　非理性跳槽是指：跳槽的人在沒有設(shè)計好該找什么樣的職業(yè)、怎樣的職業(yè)才適合自己時就一味跳槽，有的竟抱著“此處不留爺自有留爺處”心理去跳槽。跳槽被其理解得相當(dāng)隨意和瀟灑。