不給薪水也愿意上班？這樣的人即便有，也不會是心甘情愿。有調(diào)查者稱，�？茖W歷和本科學歷人群愿意接受零月薪的人數(shù)比例分別達到18.5%和20%。倘若這兩個數(shù)字是準確的，一定程度上可以說明大學畢業(yè)生在激烈的競爭壓力下，已經(jīng)變得有些能夠接受殘酷現(xiàn)實，但更多的恐怕還是萬般無奈情緒的流露甚至宣泄，不能太當真。如果一些用人單位以此作為進一步苛求大學畢業(yè)生的依據(jù)，那真的是大錯特錯了。

現(xiàn)在找工作比找什么都難。有個地方能先接納自己就阿彌陀佛了。沒有三把刀子、兩把剪子的人，哪還敢吵吵著要高工資��？但這并不等于用人單位可以白用大學生啊。所謂的“零月薪”如果有的話，簡直是欺人太甚。居民還有個最低生活保障呢，農(nóng)民工還有個最低工資標準呢，怎么到了大學畢業(yè)生這里，竟可以接受一個子兒不給呢？

作為大學畢業(yè)生應該調(diào)整心態(tài)，對就業(yè)抱有更加積極向上的心態(tài)，主動接受用人單位的挑選，可以適當降低對薪金的期望，但這不等于一味地忍讓、甚至到了接受“零月薪”的地步。倘若慣出了用人單位的毛病、在社會上形成了輕視知識的風氣麻煩可就大了。再說，您一分報酬都不要，人家有可能以為您沒有本事、沒自信呢。

早就有“搞導彈的比不過賣茶葉蛋”的現(xiàn)象。這些年雖然有改觀，但知識、技術(shù)含量高的工作不一定掙錢多，還是個較普遍的現(xiàn)象。如果再借就業(yè)難之勢得寸進尺，那無疑是一種倒退。毫不夸張地說，這種傾向已經(jīng)加劇了對知識的輕視。有人將這歸罪于教育的失敗和大學的失落，其實這絕對是社會發(fā)展某個階段中不正常的表現(xiàn)。

對人才的培養(yǎng)不僅僅是學校的責任，而是全社會共同的職責。用人單位有義務為初出茅廬的大學畢業(yè)生提供必要的實習、鍛煉的機會和平臺，而不能指望別人把什么都做好了，自己光等著摘桃子。筆者以為，應該對用人單位有個起碼的要求，比如接納畢業(yè)生數(shù)量的要求、聘用大學畢業(yè)生最低月薪的要求，而不能由著他們的性子來。