剛進(jìn)入職場(chǎng)的人，受到這些批評(píng)打擊，往往容易喪失工作熱情和積極性。那么，新到一個(gè)單位，是否應(yīng)該積極，又該怎樣把握這個(gè)尺度呢？其實(shí)，初入職場(chǎng)，擁有積極的工作熱情，是一種難能可貴的精神，也是事業(yè)成功的必備條件。但這個(gè)積極也需要一個(gè)度。

　　一方面，如果過(guò)分積極，甚至不管是否為自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，一切都攬來(lái)做，會(huì)讓身體太勞累。現(xiàn)代社會(huì)的壓力本來(lái)就大，日子久了，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不堪重負(fù)。

　　另一方面，初入職場(chǎng)，就像進(jìn)入任何一個(gè)陌生環(huán)境中一樣，首先要冷靜觀察，了解這個(gè)公司的企業(yè)文化，然后再做出相應(yīng)的反應(yīng)。要知道，如果沒(méi)有足夠好的情商，不能與周?chē)�的環(huán)境配合，單純擁有很強(qiáng)的能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。尤其在一些人際關(guān)系比較復(fù)雜的地方，如果太過(guò)鋒芒畢露，可能會(huì)使同事感到不受尊重，甚至產(chǎn)生威脅感。

　　因此，初入職場(chǎng)，雖然內(nèi)心里不要放棄那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點(diǎn)內(nèi)斂。比方說(shuō)，做事之前多請(qǐng)示，多向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教；在取得成績(jī)的時(shí)候，把功勞分給更多的人。只有掌握了這些，才能更好地度過(guò)與職場(chǎng)的磨合期。